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去年女性勞參率 升至50.74%新高
2016年04月27日
去年女性勞參率升至50.74%,黃柏鈞狂進7球 OKANE全勝稱霸,創下歷年新高。資料照片【林海╱台北報導】鼓勵婦女重返職場,流行服飾 優惠2.8折起,國發會表示,欠債啃老還下毒手「沒人性」,育嬰假政策對女性就業多有正面效益,打瞌睡 港客自撞後遭追撞釀5傷,除提升女性重返職場外,【有片】逢甲知名運動用品店佔用巷弄私設停車格 就是不讓你停!,由於目前女性負擔較多的育兒責任,未來將持續落實育嬰留職停薪政策,也會縮減兩性申請比例,強化男性育兒角色。國發會人力發展處科長陳雅雯表示,2015年女性勞參率升至50.74%,創下歷年新高,而育嬰假政策對女性就業有正面效益,除了提供女性就業誘因及保障、促其重返工作崗位外,也可以減輕企業培訓新進員工的成本負擔,有利於兩性、家庭及企業,進而提升女性勞參率。育嬰假津貼優於韓國陳雅雯指出,我國育嬰留職停薪假可達2年,比日本、韓國長,其中有給付之育嬰假為6個月,雖比日、韓短,但我國育嬰假津貼是投保薪資的6成,與日本相當,更優於韓國的3成3。根據統計,雖然去年台灣25~29歲女性勞參率高達90.2%,但自30~34歲級距開始下滑,且25~49歲育齡婦女的無就業意願中,都以「需要照顧子女」為主因,反映出女性必須負擔較多的育兒責任。陳雅雯也說,考量到育齡婦女未參與勞動原因仍以育兒為主因,政府將持續推動育嬰假政策,倡議男性參與育兒角色,鼓勵企業營造友善家庭的職場環境,促使更多分娩後女性重新投入勞動市場。
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