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去年女性勞參率 升至50.74%新高

2016年04月27日

去年女性勞參率升至50.74%，黃柏鈞狂進7球 OKANE全勝稱霸，創下歷年新高。資料照片【林海╱台北報導】鼓勵婦女重返職場，流行服飾 優惠2.8折起，國發會表示，欠債啃老還下毒手「沒人性」，育嬰假政策對女性就業多有正面效益，打瞌睡　港客自撞後遭追撞釀5傷，除提升女性重返職場外，【有片】逢甲知名運動用品店佔用巷弄私設停車格 就是不讓你停！，由於目前女性負擔較多的育兒責任，未來將持續落實育嬰留職停薪政策，也會縮減兩性申請比例，強化男性育兒角色。國發會人力發展處科長陳雅雯表示，2015年女性勞參率升至50.74%，創下歷年新高，而育嬰假政策對女性就業有正面效益，除了提供女性就業誘因及保障、促其重返工作崗位外，也可以減輕企業培訓新進員工的成本負擔，有利於兩性、家庭及企業，進而提升女性勞參率。育嬰假津貼優於韓國陳雅雯指出，我國育嬰留職停薪假可達2年，比日本、韓國長，其中有給付之育嬰假為6個月，雖比日、韓短，但我國育嬰假津貼是投保薪資的6成，與日本相當，更優於韓國的3成3。根據統計，雖然去年台灣25~29歲女性勞參率高達90.2%，但自30~34歲級距開始下滑，且25~49歲育齡婦女的無就業意願中，都以「需要照顧子女」為主因，反映出女性必須負擔較多的育兒責任。陳雅雯也說，考量到育齡婦女未參與勞動原因仍以育兒為主因，政府將持續推動育嬰假政策，倡議男性參與育兒角色，鼓勵企業營造友善家庭的職場環境，促使更多分娩後女性重新投入勞動市場。
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