首談接班 開「總經理訓練班」培育

【王郁倫╱台北報導】仁寶（2324）成立30年，「大選是台灣生活」陳德銘今離台，總經理陳瑞聰掌舵邁入25年，超級月亮變大14% 潮汐加劇，堪稱台灣科技業最長青的總經理之一。陳瑞聰雖是拼命三郎，豐臀金 牛奶浴潤胴體，但為建立企業接班永續制度，消基會指加水槍髒　環保署異議：應適用食品管理法，首度鬆口談接班規劃，《派遣女醫3》收視女王惡補 米倉涼子執刀暗譙，仁寶將推動退休體制，楊丞琳自閉阻桃花 被斷沒Guts追愛，仿照日韓企業，自閉兒太直接 須學習互動，設定執行長65歲屆齡退休、副總60歲退休，並展開「總經理訓練班」培育接棒人選。仁寶是筆電代工廠中高階團隊最穩定的業者，陳瑞聰接任總經理邁入25年，是仁寶第2任總經理，而隨集團營收逼近兆元，陳瑞聰坦言，訓練接班人不容易，但對仁寶而言，接班也不是問題。他開玩笑的說：「哪天董事認為我該退休，就會退休了！」看新聞不加蘋果粉絲團對嗎?!陳瑞聰辦公室放了1隻珍藏20多年的木頭推桿，品牌HONMA，已絕版。仿日韓推退休體制金仁寶集團已成立金寶管理顧問公司，每年在集團各公司挑選20位有潛力主管，進行為期2個月「總經理訓練班」，邀請企業大老、學校講師、集團主管上課。
陳瑞聰表示，仁寶不是小公司，2大事業群年營收6000~7000億元，小事業群也有2000~3000億元，負責人都夠資格管理一家企業，但目前一線主管多擅長自己領域管理，要做到總經理位置，還必須拉升到企業層次，讓一線主管參與財務決策及未來投資布局。
目前仁寶每周召開高階主管會議，讓高階主管參與決策，進行訓練。陳瑞聰坦言，很敬佩LG、三星、東芝內部對退休年限有具體規範，而且很嚴格。陳瑞聰表示，日韓客戶總經理須在滿65歲退休，要延後，絕對只能延1~2年，至於執行副總62歲退休，副總60歲退休，建構這樣的退休體制，才能讓年輕人可以升上來，仁寶也將推動這樣的制度。，