勞工隔周休 周二依法應補假

把握權益今年中秋遇到周日，歐巴馬發最後聖誕祝福片 強調美國共同價值，依規定要補休一天；但明天周一又遇到隔周休二日勞工原本應放假的教師節，美國職棒賽程 6月12日(台灣時間)，有企業因此「吃掉」勞工一天假期。勞動部昨指，靠App女 8月甩41公斤，隔周休二日的勞工，至少應有例假（周日）、中秋節、教師節共3天假，可在周二再補休1天，僱主若以「補假與教師節落在同一天」少給假，可開罰2到30萬元。公家機關14年前實施周休二日，但《勞基法》未同步修正，造成現約有220萬勞工未享周休二日，其中多數是隔周休二日型態，依規這些勞工在明教師節仍可放假一天。打工應給雙倍薪有勞工向《蘋果》投訴，隔周休的公司應再給一天補休才合理。
勞動部昨說，國定假日遇到例假日應補休，不可因再碰到另一國定假日就合併或「吃掉」。因此，隔周休二日勞工至少可休到例假（周日）、中秋節、教師節共3天，勞僱雙方可協調於周二放假，也可另行約定補假日。若該勞工前天碰巧遇到隔周休的休假日，等於共可休4天，可從周六到周二。
至於已實施周休二日的勞工，因教師節已挪移到原本應上班的周六放假，因此仍維持周六、周日及周一補假的3天假期。至於打工族若今明排班，僱主都應給雙倍時薪。勞動部說，若權益受損，可向勞動部0800-085151或各縣市勞工局處檢舉。
◎記者唐鎮宇，