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年金改革的心理建設（吳俊益）
2016年07月27日
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從軍公教年金改革會議裡和華航勞工抗爭現場發現，A-Rod預約新猷 7百轟差13彈，人類在牽涉自身利益的時候，風浪掀翻漁船 船長不治，顯露的「表情」其實都差不多。箇中差異只在於爭執的理由是否正當，微博熱點：飛機變三溫暖，手段合不合理。近日在LINE群組裡，標準這麼高／你活該？她罪過？ 愛這麼久竟遇「爛貨」？，氣氛頗尷尬，身材嬌小轉戰泰拳 進攻世大運，一些公務員的朋友和師長，司機嗆休假 台鐵秋節票已賣40萬張，對即將要面臨的退撫改革與刪減，充滿不平與謾罵，尤其正打算退休和剛領退休給付不久的人，反彈最大。依筆者觀察，年輕的（深怕日後領不到）和年長的（已經領很多了）比較支持改革。餘命價值人人相同就各退休基金將破產這件事，不論哪一種職業別，每個人都會面對同樣的質疑，何以工作中每個月只繳幾千元，退休後竟可按月領幾萬元？如果現今有哪一個商業基金或保險以每月繳6000元，數年後便可按月領6萬元，且終身領至死亡，配偶還可再領一半，勢必被視為是吸金的詐騙集團。但這卻活生生在台灣合法上演，而且面對破產一事，軍人退撫代表還希望政府編列預算去補這無底洞，讓他們能繼續領，令人費解。
美國哲學家羅爾斯曾對於什麼是正義，給一個參考情境，也就是當我們退入「無知之幕」裡，這時我們會忘卻自己在社會中的身分地位、不知道自己擁有哪些資源、能力、智慧、利益，裡頭的團體也沒有預設的看法和傾向。這時如果你還會做相同的決策，則可以認為這是最接近正義的決定。說穿了，就是人們應該盡量跳脫自身的立場，以整體社會的公平性來看待年金改革這件事。目前一般認為，軍公教人員退休年齡太早，退休的所得替代率偏高（公務員平均5萬5，教師平均6萬8），勞工退休的給付金額太低（平均不到2萬），我們工作中所得有差異，是因為每個人負擔的責任不同，責任繁重的自然領高薪資。但是退出職場後，就平等原則，每個人的餘命價值相同，退休給付便不應差距過大。以此標準，任何客觀第三者來衡量，似乎都會認為目前退休制度明顯需要改革。
50出頭就退休或即將退休的軍公教朋友不妨思考，享受周休7日，月領6萬的悠閒日子，若眼見鄰居同齡者，還在為三餐奔波，超時加班張羅孩子學費，景氣不好憂心中年失業。心裡多半會慶幸自己有個穩定的工作與優渥的退休生活，但不免也矛盾，何以同是國家的一份子，我這麼生活他卻這麼勞苦？
勞工也應增提撥率如果肯認國人是生命共同體，則年金改革縱然會少了些許給付，卻能夠讓下一代的公務員不必擔心年金破產，可以安於工作。而國家也不必用預算去彌補年金缺口，以致排擠了更多需要幫助的人。同樣的，勞保年金也面臨倒閉的窘境，現職勞工也應該增加提撥率，不該以增加勞工負擔來搪塞改革的責任，這種利他想法是人性高貴情操展現，且免於社會不必要的撕裂，何樂不為？
補教業
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