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救少子女化，微博精選／全世界最要命的四把劍！眨眼間殞命千萬？，前衛生署長楊志良主張女性服照護役，踢爆 女中尉入侵6小時無人知 極機密軍網遭駭，衛福部推出育兒百寶箱。大人物催生奇招盡出，PIXELS，卻被網路鄉民譏為「講幹話」（乍見了不起，蘋論：總統辯論會的門道，實則無意義）。原因是，【壹週刊】秋冬必買第二件外套，主張皆未觸及台灣青年的問題核心──雙薪家庭已成主流，苦苓爆調查官行賄 政風追查，男女幾乎都想也必須兼顧工作和育兒，但兩件事難以並存。民間團體過去倡議公共托育，期盼國家制度分擔育兒的時間、精力與金錢。但台灣的工時和工作型態愈趨畸形，一般托育服務愈來愈跟不上家長需求。最常見的「非典型工時」：餐飲業（中午上工，空班3小時，晚餐再工作）、醫療及社福業（大、小夜班輪值）、科技業（做二休二）等。這些就業型態並非少數！據勞動部工作環境安全衛生狀況認知調查統計，21％的受僱者屬非固定白天班，即每5位工作者有1位是「非典型工時」。此工作型態的家長，想靠一般托嬰中心、幼兒園日間托育維持工作，極度困難，最終選擇往往是媽媽辭職或托給阿嬤。就算家長是固定白天班的「典型工時」，仍有工作和育兒接軌的挑戰。若天還沒亮要上班，就須比別人更努力，找到早開門的日間托育；傍晚加班未必能拿到加班費，但托育的「延托費」往往分秒必計。於是，家長必須早晚以手刀衝往托育場所，幼兒也常常是早早被挖起床、晚晚接回家。難以兼顧怎生兩胎此長期疲勞感不解決，青年就會視兼顧工作和育兒（並且生兩胎）為畏途，生育率也就長期陷於1（即女性平均只生1胎）。目前可見家長轉向抱怨托育人員，希望保母不收延托費、服務時間從早上七時至晚上七時。沒錯，托育時間愈彈性，對家長愈有利。但這也是家長與托育工作者彼此剝削、犧牲家庭生活的開端。最終，勞工無私奉獻給僱主、托育人員奉獻給家長，兩造互相傷害，使「工作和家庭平衡」的理想淪為癡人說夢。
讓我們面對台灣職場和家庭難以兼顧的問題吧。政府若頻頻開放制度，讓職場充斥「僱主」用人的彈性利益，卻長期忽略「育兒家長╱勞工」的彈性，父母無法擁有合理工時，托育制度追不上需求，工作和家庭也就失衡。此外，也須檢視職場勞工彼此仇視的氛圍──台灣的育嬰假、縮減工時等友善職場措施立法多年，但一般職場上，大家仍認為：「育兒父母不該因自己的需求而影響別人」。懷孕同事請假、加重他人負擔，可能被嫌棄；請育嬰假在家照顧，可能被眼紅；接送孩子提早下班，可能被偷酸。
孩子不是生完就沒事。從懷孕、生產到育兒，雙薪家庭需要政府、企業多重協力，才能達成生兩胎的理想數字。說真的，除了拗女性服照護役或發送育兒百寶箱，大人物應該還有很多事情可以努力。
彭婉如文教基金會研究發展部專員托育政策催生聯盟發言人
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