台灣實質本薪37K 低於15年前

【唐鎮宇╱台北報導】行政院主計總處昨公布今年1到5月受僱員工薪資，楊敬敏25分吞敗 野獸替補抱蛋贏球，在扣除物價後的實質平均薪資（含獎金及加班費）為5萬2348元，今起汽柴油降0.4元，創歷年新高；但實質經常性薪資（僅有本薪）為3萬7489元，美國准了 無人機外送成真，反而不如15年前的水準。學者分析，企業大幅提高獎金等激勵薪比重，會讓勞工所得越來越不穩定，籲政府應考慮修法規範。最強動新聞看這裡57％僱主徵才難主計總處昨公布薪資與生產力調查，今年1到5月受僱員工平均薪資（含獎金、加班費）為5萬3746元，創歷年新高；若扣除同期物價指數下跌0.67％後，實質薪資為5萬2348元，同樣是歷年新高，若只計本薪的實質經常性薪資只有3萬7489元，雖是近7年新高，卻仍比2000年的3萬7805元低。台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆分析，台灣企業用獎金等「激勵薪」的方式用得有些過度，有些企業甚至以企業盈餘來決定獎金，而非個人努力，這作法對勞工不公平，且企業也可藉此規避人事成本，建議政府應規範某些職務不得採用比重過高的激勵薪。此外，受畢業求職潮影響，主計總處昨公布6月失業率為3.71％，較5月增0.09個百分點，但仍是近15年同月最低。主計總處專委侯美鈴分析，失業率雖受應屆畢業生尋職影響而增加，但勞動市場仍是穩定狀態。跨國人力資源公司萬寶華昨也發布「2015人才短缺調查」，發現57％台灣僱主面臨徵才困難，居全球第8，在亞太區僅次於日本和香港；而台灣僱主最需才孔急的職缺為業務代表、技術人員與工程師。，