法律信箱：繼續性工作 解聘可償資遣費

讀者羅先生問：我老婆在一家研究單位工作，荷先發威爾 鎖定高國輝郭嚴文，1年1聘，SMAP解散木村謝罪 前隊友森且行劈腿搞不倫，4年到期前，緝毒犬拍賣觀感差 海關擬改委託認養，接獲通知不續聘，蚊子館活化變民宿？ 總幹事竟被解聘，可是那時我老婆已懷孕6個月，李鍾碩咬人打招呼 偷鑑定台味漢堡，後來研究單位說再給我們一個月求職假，北投千人抓寶 車困人海中，但離職時間仍比預產期早了2個月，請問我們要如何保障自己權益？可以要求遣散費嗎？如果離職後再去加入其他公會，可以申請到育兒津貼嗎？看新聞不加蘋果粉絲團對嗎?!律師陳思菱答：依照《勞動基準法》第9條規定，勞動契約分為定期契約及不定期契約，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。如僱主於契約到期前，任意終止與勞工間之勞動契約，除須依法預告勞工，尚應依同法第17條規定給付資遣費。，