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聯發科要留人 擬發1.75萬張限制員工權利新股
2016年05月27日
聯發科為長期留才，對手傷退 王介甫今雙打搶冠，討論發行限制員工權利新股。圖為董事長蔡明介。【陳俐妏╱台北報導】聯發科（2454）預計6月24日舉行股東會，復航飛日煞車出包 285人均安，為了長期留才做準備，【換季毛片】想救髮 這幾件事可別做！(動畫)，今年股東會討論事項中，迎換機潮 力成樂看下半年，擬發行1.75萬張限制員工權利新股，雙子星結果今日揭曉 北市已做好備案準備，4項營運指標及領取的最高比例也出爐，我為何要絕食抗議「一例一休」（陳宗欣），員工須與公司綁約3年，首回合-4桿 妮妮並列32，每年最高可領取15%、35%及50%股票，將依個人績效與公司營運目標達成度去計算。員工須綁約3年據了解，5月初市場傳出，聯發科員工分紅制度將有所改變，主要是以發行的限制員工權利新股進行調整。聯發科在今年股東會議事手冊公告，會以個人績效評核指標、公司營運目標做為發放參考計算，3年最高比例為：2017年15%、2018年35%、2019年50%。
聯發科也訂出營收、毛利率、營業利益率、股東權益報酬率等4項指標，並設定個別指標低、中、高標達成水準，各項指標以2016年目標區間為基準，2016年營運目標2346~2559億元，年增10~20%，毛利率35~40%，營業利益率7~11%，股東權益報酬率6.5~12.5%。
至於2017、2018年需較前一年度目標成長，4項指標中至少須達成2項，並依達成水準最高的2項指標決定既得比例，達成低、中、高標期滿股數比例分別為40%、70%、100%。
另外，聯發科去年每股純益16.6元，創下3年來新低，董事長蔡明介在去年度營業報告書中表示，未來會以核心事業如行動通訊及家庭娛樂為根基，將優勢拓展至物聯網、車用電子及周邊相關市場，以強化公司的全球競爭力，提升股東價值。
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