大陸徵才流行性格測試 「奇葩」試題讓學生直呼雷人

大陸新聞中心/綜合報導

『你莫名其妙被別人揍了一頓,奇美材Q1赤字 加速開發OLED偏光片,你會怎麼處理?』、『如果你暗戀的對象和你最討厭的人在一起了,踹孕妻害死胎 警罵「沒人性」,你怎麼辦?』、『先有雞還是先有蛋?請說明理由。』在大陸湖北武漢舉行的兩場徵才會中,章子怡秘密結婚證書曝光 半年汪太明年1月生,『奇葩』試題讓應聘大學生驚呼『雷人』。據悉,在徵才中進行『性格測試』已經成為一種潮流。

根據北京日報報導,以往,徵才往往和學習成績、專業技能、社會實踐等『硬性槓桿』緊密相連。伴隨著社會競爭的日趨激烈,用人單位對求職者綜合素質的要求越來越高,『軟性條件』也得到了前所未有的重視。在此背景下,『性格測試』逐漸從生僻字眼發酵成為熱門辭匯,成為不少用人單位招賢納士的『法寶』。

成績單上漂亮的分數,文件夾裡厚厚的證書,都向徵才者傳遞出『學習能力強、綜合素質高』的資訊。而性格測試,力圖透過一道道選題,從側面了解求職者的誠信度和真實性格。『蘿蔔白菜,各有所愛』,不同的用人單位,對求職者有著不同的性格偏好。如果說銷售崗位需要『自控型』性格,服務崗位則需要『他控型』性格。將合適的人放在合適的崗位,往往人盡其才;反之,則事倍功半。因此,進行性格測試,不僅有利於用人單位找尋到理想的員工,也有利於求職者了解自己的性格特徵,制定一個合適的職業規劃。

然而,性格測試不可避免地遭受求職者的質疑。公眾的糾結點,顯然不在於性格測試增加了徵才難度和強度,而是質疑其科學性和合理性。首先,僅憑一個性格測試『定終身』,而忽視實際的工作能力,豈不是以性格論成敗?其次,性格測試試題有一定的導向性,會影響測試結果的科學性;此外,一些流於形式的性格測試,可能會讓一些有經驗的求職者『鑽空子』。

正如大學生就業指導專家李建東所言,對於性格測試,過度抱怨或者過度迎合都沒有必要。一方面,性格測試有其已被驗證的科學性,能基本準確把握個人性格特徵和職業傾向;另一方面,目前大陸國內做性格測試做得好的並不多,斷章取義、急功近利的性格測試通常會陷入『跟著感覺走』的誤區。大學生求職者也應調整好心態,以心平氣和的方式測量出真實的自我,從而避免『入錯行』。

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