【廣編特輯】「遇到問題不會出來面對」、「有過錯只會叫員工背罪」，辣蘋果：小英如何出招（余艾苔），這敘述是否覺有點熟悉？這些話就是員工們茶餘飯後所聊的話題。可怎樣才算好的主管？Google數據分析，開咖啡店 勿有浪漫想像，能關心員工、善於溝通、幫助員工發展的主管最受到員工喜愛 !下列點出的問題是著實替這些有苦說不出的老闆講講話！對主管的誤解，分手撕破臉挨告性侵 ZEST德信崔高成嫌犯，員工覺得剛有影？【誤解一：升官跑最快】
員工常覺得，如果要升官，主管一定跑最快！「我們是一個TEAM」、「公司很需要你！」平常把屬下講得有多重要，甚麼事都丟給出來，但若主管事必躬親，那他就沒有多餘的時間做分析決策，遇到選擇時也無法做出合適的決定。
【誤解二：有事就裁員】
時機歹歹，對於主管們時不時就拿裁員減薪做威脅，讓小員工們真的很崩潰！撇除空降部隊不說，多數的主管也是經過一路的磨練才爬到現有的位置，若不是真的營運問題或組織改寫等問題，任何主管都不會想失去一起打拼的下屬！
面對被挖腳，不少有良心的主管還是會爭取將一同打拼的部屬一同帶去，好振奮人心呀老闆常以客戶留下來的機率左右主管能保住自己屬下工作的機率！怎麼選啊！當團隊中有皇親國戚時，你說說主管有多難做事∼每天抉擇哪條路 主管有苦說不出實際上主管們碰到的抉擇面多半超乎下屬想像，除了管理員工外，做出正確的〝決策〞也相當重要！不論是人員分工、挑選客戶案子都需要全面的考量，接連的評估人力、經費等等也不能馬虎。就有擔任主管的網友分享，一天到晚面對員工、老闆的詢問讓他壓力很大，深怕自己的一個決定不是最好的答案；其中一位也無奈表示，當遇到難伺候的客戶時，老闆更要求他「沒有拿下客戶，你就選一個人走吧！」，在手心手背都是肉的情況下，內心的煎熬真是讓他有苦說不出啊！
面對做不出的抉擇，更該放手挑戰人生每天都在面臨抉擇，小職員難熬，主管皆也辛苦！凡事都有一體兩面，有時不是遇人不淑，只是在面臨抉擇時，那個答案是否有利於你罷了！下次不妨靜下心，聽聽心中的想法，奮力一搏扭轉局面，也許結果將會超越你的想像！，