企業高僱用意願：待業期低於4.5個月 每份工作做滿2.8年

8 月中，台灣難抗壓 今力保第11，新鮮人求職卡位戰進入白熱化階段，裴勇俊孕妻羞遮素顏 6月肚神隱，尚未成功的新鮮人該如何突破瓶頸？ 104 資訊科技集團發現，精品包款 特惠6.5折起，企業眼中的「黃金履歷」應具備 3 大條件：學有專精、準時畢業、以及相關戰績及作品，G-Dragon駕超跑衝飯店 疑揪水原希子開房間，企業在乎新鮮人是否準時畢業的程度已超越輔系、雙主修、以及出國交換學生經驗；若已有工作經驗，圖紋╳亮色 搶眼有型，每份工作做滿 2.8 年、待業期低於 4.5 個月，最能提高企業僱用意願。
100 學年度延畢生超過 54000 人，占應屆畢業生 19.1% ，再創新高！可別以為延畢一定能以「時間換取空間」， 104 資訊科技集團針對 1040 位企業用人主管調查，什麼條件能為學歷加分？「所學與職務 / 產業相關」排名第 1 (84%) ，「與職務相關的專業科目成績優異」排名第 2 (36.1%) ，意外的是，「準時畢業」排名第 3 (23.3%) 。 104 資訊科技集團公共事務部經理張雅惠說，企業在乎新鮮人是否準時畢業的程度，已超越整體學業成績表現優異、外國學歷、碩士學位、輔系、雙主修、以及出國交換學生經驗。，