加發獎金 大立光作業員 年所得增逾10%

大立光求才若渴，促降價　經濟部二度邀喝咖啡　日系化妝品等業者擬推優惠，昨公布加發獎金。圖為執行長林恩平。資料照片急需人才【林韋伶、陳瑩欣╱台北報導】股王大立光（3008）近期新廠啟用正擴大招募員工，【周末七逃片】周末來玩音樂節 泡溫泉看遊行，飽受低薪流言之苦，反對監獄不在籍投票　張博雅：要怎麼放他們出來？，公司昨日宣布，懷孕7個月遊沖繩 台女早產欠168萬醫費，為擴大人員招募並鼓勵員工留任，潘瑋柏連日高燒40度 流感變肺炎住ICU救命，即起加發作業員月獎金與久任獎金，毛小孩看不下去 出絕招叫醒主人，換算下來作業員平均年所得提高逾10%，吳克群 轟選舉瓜分善款 慨捐50萬助街友過冬，平均年薪達66.9萬元。不過網友反應兩極，有人稱讚，也有人認為有誠意就加底薪。大立光挾全球最大鏡頭產能與領先技術搭上成長列車，今年第4季起台中新廠產能加入生產後，人力缺口高達4500人。為此，執行長林恩平從今年5月開啟搶才3部曲，首先，先親自現身新竹交大與學子對談，希望優秀人才畢業後能到大立光工作。
公開後應徵者增加要找這麼多員工，對大立光是一大挑戰，因為根據證交所及櫃買中心公布的上市櫃公司2016年員工福利費用金額，大立光只有159.6萬元，在科技業者中員工待遇並不突出，更別提近年來每股純益都是台股第1名，相較對照之下，市場對其期待當然更高。大立光破例在本周二，直接將作業員薪資、福利攤在陽光下，實際計算作業員平均年薪達60.6萬元，駁斥外界指控低薪、血汗的說法。儘管此舉引發網友正、反面論述，但以實際結果來說，來應徵作業員的人明顯增加。昨天，大立光再出招表示：「即日起將加發作業人員月獎金及久任獎金，加發獎金後，作業員所得增加幅度逾10%。」大立光指出，每月出勤工時達196小時者，每月加發1500元，每年9月再加發久任獎金，金額為前4季季獎金總和，並自2017第4季獎金起算。據大立光試算，原年均所得約60.6萬元，調整後年均所得將高於66.9萬元，月均所得高於5萬5750元。大立光也表示，公司在今年初已全體加薪約3%，今年底也將決定2018年是否再加薪，而除了這波作業員加薪外，公司之後也會研擬討論為研發人員或工程師等加薪。大立光的第1筆作業員久任獎金可望在明年9月發放，金額為前4季季獎金總和，按照過去的經驗，作業員的久任獎金平均可望拿到6萬元。對於大立光宣布提高獎金發放，批踢踢擁入不少網友意見，有網友讚許：「大立光好棒棒！」但也有網友表示：「有誠意就直接底薪加10%。」
網友按讚也有人酸國發會副主委邱俊榮說，「這是很好的事，大立光這種優質的公司本來就應該要率先加薪。人才需要被競爭，不需要被安置，好的企業提出好的條件把人才留在台灣，加薪這個事情應該要多。」邱俊榮表示，目前產業結構很競爭，現在的情況要廠商加薪是很殘忍的，但我們畢竟有優質產業，希望加薪這件事在市場上形成一個良性的競爭，尤其是我們要留才攬才，問題就在低薪問題上，響應政府加薪是正面的事情。
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