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恐怖 含毒失身酒竄台 失身酒在美曾釀中毒 港姐實測情緒失控 例假 休息日 7天內可混搭 張忠謀：加班上限 盼增至每月54小時 如果停車不用手，新鮮食／滿滿粉紅風！全球首家芭比咖啡廳座落東區，那空出來的雙手可以＿＿？（請作答） 演員新婚偷腥被揪 助妻告贏小三 瞎 台中歌劇院淪直銷會場 開幕沒邀伊東豊雄致辭 挨轟 慶生狂飲 醉夫追撞 妻護女慘死 年前瘋醫美 Ulthera超音波拉提詢問度高 天倫夢碎 3幼女最大才6歲 頂大補助到期 明年推高教深耕 蘋論：國民黨與接地氣 13軍校生偷喝酒 1墜樓命危 「曾經對你重要的那個人，交部提訴訟 中廣：財務業務無影響，現在好嗎？」 3分半催淚片逼哭上 嬤不捨乖孫「快醒來團圓」 食道癌單孔手術傷口少 台大傲全球 中國施壓 奈國逼我遷辦事處 「施壓非邦交國 中共下手狠」 蔡甫到訪 瓜國總統要求援助 蔡遊古城 玩360度自拍 展現柔性政治手腕 蔡獲好評 召妓疑雲 勝選後首場記者會 川普斥CNN：假新聞 無法查證傳言 主流媒體多不報導 尖叫吧！陳偉殷愛上小酒館，可惡「眼睛獵人」射瞎5示威者 蠻橫鎮壓，特調大曲獻愛殷迷！ 川普集團交棒2兒 遭批「引來貪腐」 美準國務卿 允信守對台承諾 悲 趕救火撞電桿 義消殉職 捐血到一半 也要先打火 中信購地弊案 辜仲諒心腹搞鬼 網拍屍肉稱改運 小心惹禍上身 骨骸屍油能改運？民俗專家憂副作用 全聯福袋送300萬特斯拉 史上最貴 狠爸偕女友 毆虐2歲女 時常探視 觀察孩子恐懼眼神 油價預估表：下周料降0.3元 三總醫師勾黃牛 詐勞保6千萬 張淑晶被爆 跑法院貪免費法扶 1月11日《蘋果日報》網站 每天統計速報 人妻小王砰砰聲 害夫憂鬱賠20萬 撈到活化石龍宮貝 值百萬 年終獎金發多少？ 網：不靠老闆，便當事件／學者：只許媒體真殺人，不准網友編故事？，靠「刮」的就可以！ 葉金川辭董座 控政院施壓 吳敦義暗批洪「路線令人畏懼」 韓國瑜爭黨魁 被爆「向吳報恩」 遼寧號北返中國「未影響我民生」 辣蘋果：烽火連三月（余艾苔） 我漁民赴沖之鳥礁 漁業署竟籲迴避日船 新創團隊突圍：挑最難走的路 歡慶傳藝開幕 8款滿版動態貼圖免費上線 今天我最美 焦點評論：台灣最美的風景還是人嗎（周祝瑛） 趙少康傳真：大家來選黨主席（趙少康） 蘋中信：台灣的國籍迷思與階級意識（呂秋遠） 台灣還有多少樂觀的本錢（翁履中） 讚嘆偉大電業法2.0的奇蹟（高銘志） 優先以租稅手段推動年金改革（鍾俊文） 《蘋果論壇》徵稿 A4108 中風母顧殘子 「心酸無奈」 婦獲75萬捐款 助癱夫把握黃金復健期 蘋果慈善基金會捐款作業說明 昨日《蘋果》被發現的錯與批評
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例假 休息日 7天內可混搭一例一休新函釋 挨轟「幫僱主規避加班費」
2017年01月13日
【唐鎮宇、陳郁仁、江俞庭╱台北報導】一例一休上路後，大陸「來得巧」時候到了 魏應充：冷藏是未來發展重心，勞資雙方都有抱怨法令缺乏彈性致排班困難。勞動部近日發布新解釋函，指在勞資合意下，例假和休息日可在每7天周期內調整，只要別讓勞工連上7天班即合法，等同例假和休息日可混搭調配，857萬名勞工都適用。勞團憂此舉恐讓僱主任意挪動勞工休假，學者批恐讓僱主規避加班費。服務業排班通常較不固定，勞動部新函釋有助勞資彈性協商排班。趙元彬攝去年有超商挪移勞工例假，造成勞工連上12天班而曠職抗議，警員獲報還到場幫忙顧店，事後卻被勞動部認定合法，遭外界批評。勞動部去年10月因此實施函釋，禁止一般情況之下挪移例假，加上去年底一例一休上路、休息日加班費大增後，不少企業哀號人事成本暴增、排假困難。
勞動部官員說，去年10月函釋上路後，不少企業認為例假固定後就無法調動，或以為兩例假一定須間隔6天，有企業透過高雄市勞工局詢問勞動部法令疑義，勞動部因而做出新解釋，只要勞資雙方都同意，例假、休息日是可挪移調動，但須符合「沒有連續上班超過6天」，換言之，若第7天讓勞工休假，且那天是例假或是未加班的休息日，之後再繼續上班就不違法。
銀行服務業適用勞動部官員舉例，像銀行、社福團體或教育機構，一般都約定周一到周五上班，周六和周日為休息日和例假日，但若有加班需求，就恐產生人力調度問題，而依新函釋，企業若想讓勞工周日加班，可協商周日為休息日、周六為例假日，隔周可再調回周六休息日、周日例假，只要期間沒有連上7天班即可。此外，對排班較不固定的服務業來說，以往企業認為例休不能調整，每周須固定讓勞工休同一天，例如約定每周一為例假後，之後無法調整，但依新解釋，只要每個7天周期都有1天例假和1天休息日，且不要讓勞工連續上班7天即可。
連上7天班才違法但勞動部強調，若用來斷開連續工作的第7天休息日，被僱主要求勞工銷假加班，讓勞工實質上班達第7天，仍會違反《勞基法》，可罰2萬到100萬元；若第7天排定例或休以外的假別，如特休、國定假日、病假、事假等，因性質不同，仍會違法。勞動部也說，高市府在一例一休上路前就已發函詢問，此解釋函去年底已回覆，與近日工商團體要求彈性無關。行政院也指，勞動部只是解釋法條，非規定和解讀。高教工會研究員陳柏謙說，勞動部應確保勞工是出於自願同意挪假，否則新解釋恐淪為僱主任意調動，最好能訂定同意書範本讓勞資使用。商總理事長賴正鎰表示，本就該給企業多點彈性。工總祕書長蔡練生指，盼勞動部能把所有細節一次說明清楚，不要遇到一次個案就發一次解釋函。
資方讚網罵唬爛台灣大表示，勞動部此一解釋函貼近企業運作之所需，為顧及員工健康，公司於一例一休上路前後都謹遵不使員工連續上班超過6天之規定。網友Lee批，例和休可挪來挪去，代表當初說好休息日加班費變多是唬爛的，根本領不到。勞動法學者、文化大學法律系教授邱駿也批，《勞基法》立法意旨是要讓勞工知道何時固定休假並周休二日，才能兼顧工作與家庭生活；新函釋反讓企業可依經營需求挪動休息日與例假，藉此規避休息日加班費。 一例一休規定◎《勞基法》相關規定：．勞工每7天應有1天例假和1天休息日．休息日勞資合意可加班，例假僅有天災、事變、突發事件可加班◎已有函釋：．每7天為1周期，每1周期內應有1天例假，勞工不得連續工作超過6天．客運、屠宰業等因年節因應公眾生活便利，或工作地點在海上等特殊地點往返耗時，及在國外、船上、飛機上或入闈等執行職務等，經勞工同意後可挪移例假，最多連上12天班◎最新解釋：．勞資雙方合意始可挪移例假與休息日．挪移後勞工仍不能連續上班逾6天（即不可連上7天班），但第7天若排定休息日且未加班即不違法．若第7天排定特休假、國定假日、婚、喪、病、事假等，仍會造成例假未依規定給假而違法◎諮詢管道：0800-085-151資料來源：《蘋果》採訪整理
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