員工性別歧視文 Google撇清

Google有男工程師撰文指，連賠8季 宏達電Q1每股虧2.47元，女性無法當科技主管是性別差距。資料照片【張翠蘭╱綜合外電報導】網路搜尋引擎龍頭Google近日有男工程師在公司內部論壇發文，美半導體廠財測一片綠，指科技業男女主管不平衡狀況是「生物差距」，日月光公開收購 矽品：7日內回應，女性生理上不適合高壓工作，《不老騎士》飛釜山影展　王中天奪獎勢在必得，此文近日外流，引發爭議，更加凸顯矽谷陽盛陰衰和性別歧視的業界文化形象，Google兩名高層前天趕緊出面滅火。科技網站Gizmodo前天披露，Google內部論壇上周有不具名男工程師發表洋洋灑灑3千字「宣言」，抱怨公司不應採取性別多元化政策，「男女在部分領域的表現與能力區別，是基於生物原因，而這或許能夠解釋，科技業與領導階層男性和女性人數為何不同」。
不允許刻板假設他又指，男性與生俱來的能力讓其成為更好的電腦程式工程師，「女人較傾向於感覺和美學，而不是思路，意謂她們較適合社會或藝術領域」。此文外流後惹議，Google多元整合管理部女副總裁布朗前天發電郵昭告員工，指這篇文章提出有關性別的錯誤假設，公司不贊同其觀點。工程部副總裁巴洛也發文批評這類刻板和傷害性的假設，不允許存在於公司文化。該撰文工程師稱收到不少男同事私訊，感激他提出非常重要的議題，但也有離職工程師指其有可能被炒魷魚。目前未知他是否會受到懲處。此事也引發外界質疑Google限制員工的言論自由，司法部近期也持續施壓調查Google涉嫌男女不同酬的爭議。矽谷數月來已因UBER（優步）和幾家創投公司的性騷擾醜聞鬧得沸沸揚揚，女性要在這片由男性主宰的業界出頭天是熱議話題。
男性員工近7成最新數據指，Google員工69%是男性，若只計科技類職位，男性比率達80%。而蘋果女性員工僅佔全體的30%，臉書高層只有27%是女性。
矽谷性別歧視案例2017/02UBER工程師佛勒（Susan Fowler）在網路爆料曾遭主管性騷擾，高層收到投訴後卻輕縱該主管，而她向上級反映男女工程師比例懸殊，遭人資單位反指她是問題人物，她心死辭職2015/10曾在臉書工作3年的台灣女子洪嘉（譯音）於3月控告前東家主管歧視她是女性又是台灣人，要求她為男同事倒茶水，遭不當開除，求償逾2.5萬美元（約76萬元台幣）。同年10月洪撤告，稱問題「已解決」，但未多說明2015/0345歲美籍華裔女律師鮑康如（Ellen Pao）控告前僱主矽谷創投公司凱鵬華盈（KPCB）性別歧視，她投訴男同事性騷擾後，遭不當解僱，求償1600萬美元（約4.8億元台幣），但敗訴資料來源：《蘋果》資料室
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