蘋中信：勞工的生命 實在真便宜（苗博雅）

今天要來講一個年資10年的員工，【分享片】秋天要呷酸 潤肺抗冬寒，在公司倒下的故事。其實公司福利不差。雖然年資10年薪資卻只有3萬3300元，運動員行善榜 C羅義舉登頂，好像少了點，【動行銷】拿出最好的你，往夢想前進吧！—國際新面孔，但誰叫她只是個門市人員呢。公司還有安排員工健檢喔！她的高血壓，韓佳人求子10年 肚皮藏喜19周，就是公司健檢檢查出來的。公司還派了護理師跟員工講解報告呢。公司給的薪資雖然不高，徐總神助 林益全開轟 連2年感恩日拿MVP，但公司真的很看重她，【壹週刊】迷你過冬，就算她已經跟主管表示不願意調到生鮮部門，還是要調她到冷凍庫低溫作業環境。人才就是需要歷練。勞動節前一天，她晚上11點30分下班。隔天勞動節，是勞工的國定假日，她早上7點就到公司理貨。勞動節，很多勞工在休假，有些勞工和社團一起上街遊行。她則在公司重複盡忠職守的日常。從早上7點到下午5點，這10小時期間，她做了什麼？有沒有休息？我們不得而知。現在只知道，下午5點多，她從冷凍庫房走出，走向廁所。過了幾分鐘，她走出廁所，拿紙箱鋪在地上，倒在紙箱上。直到六點多，有同事發現她昏迷，才將她送醫。遺憾的是，最後還是沒能救回一命，她因顱內出血而死亡。不計較卻撐不住了公司要負什麼責任？其實很難說。也有可能只是她自己身體不好嘛。雖然進公司前並沒有病史，但是在任職期間，公司已經幫她健檢，發現慢性病高血壓。發生了不幸事件，公司也很遺憾、很心痛，但這個意外，或許真的和工作無關、和公司無關。我們是法治國家，一切看證據說話。要說公司有責任，你得先要有證據才行。
她的家屬找不到證據。因為公司沒有真實的出勤紀錄、事發現場的公司監視錄影畫面已經被覆蓋。依照《勞工健康保護規則》，若公司健檢發現員工有高血壓，就不適宜將員工配置於低溫作業環境。但公司明明做了健檢，卻仍把她派到冷凍庫作業環境。在她倒下之後，公司代表才跟家屬說，「她有高血壓，你知道嗎？」
依照勞動部中區職安衛生中心第一次評估，她的死亡與過勞無因果關係。直到家屬律師向勞工局投訴，再次勞檢，發現原來公司是「假打卡」，才決定重啟職災判斷調查。重啟調查尚無確定結果。公司發了一篇四平八穩的聲明稿，公司深表惋惜、公司從優從寬、公司深感遺憾、公司不放棄溝通。
總裁有開示，不要太計較薪水比別人低，忍耐不計較、好好工作，有一天老闆會看到。或許她就是總裁會喜歡的年輕人。她不計較薪水比別人低，忍耐被調派到不喜歡的部門，不計較假打卡，好好加班，一做就做了10年。可惜在老闆看到之前，她的身體撐不住，先走了。
公司營運未受影響公司的營運，沒有受到太大影響。重金打造的臉書粉絲頁很久沒更新，但市場地位已經確立，消費者們繼續快快樂樂地買進美好生活，公司推廣的經濟美學也深入人心。雖然媒體上喧騰一時，但報導該下架的都下架了，不該下架的也都平衡了。說不定，再過一段時間，家屬會被描繪成死要錢的樣子；說不定，資本額數十億、位居國內產業龍頭的公司，才是真正委曲的受害者。她在公司倒下了，但這個世界並沒有什麼改變。公司的徵才網站，掛著好幾個燦爛的笑臉，公司的核心精神是誠信實在、勇於承擔，公司重視每一位員工，除了有良好的工作環境，也提供學習和成長的空間。只是，身體撐不下去的她，已經沒有機會再跟公司一起學習成長了。
社會民主黨全國委員
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