離職被指曠工 餐廳違法扣薪

【孫崇軒 台北報導】台北市「花彘醺餐坊」（彘音同志）遭投訴要求工作未滿半年的員工須提前一個月預告離職，區公所人力調整 基層反彈，員工拒絕卻被僱主因此扣薪。對此，周天成強勢晉16 男單分組直落2連勝，花彘醺餐坊表示，醋夫找不到老婆 竟刺死閨蜜出氣，雙方已事先簽定工作契約，邪神熱戀衝腦 讀秒求婚泰勒絲，作法並無不妥。北市勞動局指出，《勞基法》規定，工作未滿半年僅須提前十天預告離職，僱主要求勞工另簽的工作契約並不合理。契約違《勞基法》台北陳小姐表示，去年九月到花彘醺餐坊任職外場服務生，今年一月底向主管提離職，把離職申請書交付主管後，因未接獲僱主回應，她便以口頭及手機訊息告知僱主要辭職，僱主要她依公司規定，在完成離職手續一個月後才能離職，不過她工作未滿半年，《勞基法》規定，只須提前十天預告，她便在兩周後自行離職，不料事後收到存證信函，指她二月十五日起連續曠職三日予以解僱。陳小姐說，僱主還以她未完成離職手續，不發二月份薪資約一萬四千元，她不滿抱怨「這太不合理了吧！」對此，花彘醺餐坊表示，員工任職前已簽署工作契約，即有離職規定，且須完成離職手續，才會發薪，強調作法無不妥。北市府勞動局勞動基準科長葉建能指出，根據《勞基法》規定，工作未滿一年的勞工，僅須提前十日，以任何形式向僱主預告離職，即使雙方已事先簽署工作契約，但仍與《勞基法》牴觸，可處僱主兩萬元以上、三十萬元以下罰鍰。葉建能說，僱主預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，同樣違法，可處僱主九萬元以上、四十五萬元以下罰鍰，勞工遇此情形，可申請勞資爭議調解。，