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資遣台韓差別待遇 元太：情況不同
2016年09月27日
【吳秀樺╱台北報導】元太（8069）淡出液晶面板製造，柯林頓站台 爆料溫柔希拉蕊，縮編旗下2.5代液晶面板生產線移作研發使用，瑞儀Q1營收 季減37%遜預期，該條生產線共有268位員工，新鮮食／走過八八風災！ 農民捲起衣袖北上賣特產，將有190人受影響，三星行動事業獲利暴減98%，卻爆出資遣待遇比不上韓國子公司Hydis關廠的條件。元太表示，新北市進出口商業同業公會敬軍 祝賀佳節快樂，不同國家與廠區，蘋果報馬仔 爭奪美東王座 小分過盤，規模與所在地生活水平及勞動法令均有不同，無法放在同一基準比較。190員工受影響元太員工向《蘋果》投訴，由於產線縮編進行裁員，元太進行勞資會議協商，共提出包括優退、資遣與合意離職等3個方案，相較於先前Hydis關廠時，台灣的待遇未若Hydis的條件好，台、韓實在差很大，至於3個方案若都未勾選，則將視為合意離職，對員工而言實在不公平。元太指出，應是員工誤解，本次縮編除提供內部職缺轉任、也提供200多個外部職缺進行媒合、合作企業也會至元太進行徵才面談，若員工有新工作，只要交接完成，即可至新公司任職，其相關權益不受影響。元太強調，除提供職缺外，同時提供資深人員優退方案和優於法定資遣費計算的合意離職金，同時另提供1個月月薪做為就業鼓勵金，相關配套措施都將依勞基法規定辦理。至於新竹廠縮編與Hydis關廠的差異，元太重申，由於不同國家與廠區，規模與所在地生活水平及勞動法令均有不同，無法放在同一基準比較；而Hydis員工的補償金額，依其個人薪資及年資基數計算也有所不同。元太對於資深員工提出的優惠退休方案，平均比法定退休申請可多領8~9個月薪，至於不符合優退條件的同仁，也提供的優於法定資遣費計算的合意離職金，並按在職比率發給年終獎金與績效獎金。元太的2.5代線是台灣最早1條面板生產線，9月底止將停止大量生產業務，約78位人員留任。
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