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年金改革的不該只是公務員（鄭凝淵）
2016年07月25日
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全國工業總會於本月19日發表《2016年工業總會白皮書》，忘服藥 切勿補吃雙倍，期間工總副理事長林明儒先生受訪時表示公務人員退休每月領7、8萬元無可厚非，女子職撞／延長加賽1局定勝負！「女殺手」林沅君晉4強，提出國家善待公務員才能使得國家機器能夠如常運作，防風雨外套 象印保溫杯 絨床包通通二折起 生活市集品牌貨最便宜！，亦將我國公務人員之薪資結構與新加坡相比。這樣的比較，影／成龍最後搏命演出 《十二生肖》預告片今登場，看在勞動團體眼裡自然不是滋味，費斯特加盟太空人 年薪上探4億，更有工總不食人間煙火之感。有一點林副理事長所言有理，Kelly Talk：楊謹華瘋畫畫 發夢當設計師，就是應妥善照顧台灣的勞動工作者。從所得替代率來看公務人員確實優渥，縱使以勞保最高投保薪資計算也只能望其項背。改善勞動消弭對立每逢提及年金改革議題，總是會將軍公教人員優退之既定現況拿來作為攻擊標的，矛頭直指這些軍公教人員，譴責他們佔用龐大國家資源，而絕大多數公民並非受僱於國家，亦享受不到國家對於公僕退休後的照顧制度。於是乎人民對於資源受剝奪、期待產生落差而仇視這群公務人員，這樣負面的感受與憤恨，來自於制度性剝奪以及結構性影響，使人們看不到未來，也無能改變現況。筆者並非公職人員，但身旁有部分友人擔任教職或任職於公部門。於某次聚餐場合恰巧近半數參與者為教職人員，席間筆者好奇提出年金改革議題，這些教師對於現行制度確實認為自己是既得利益者，也支持下修年金給付之數額比例。筆者觀察這些友人們並非單純站在自己利益上而無視社會觀感，這也表示他們同樣在乎自己被放在受社會公評的位置上。
似乎目前社會將勞動人口劃分為公保、勞保之別，將國家財政負擔冠上，藉此強化社會對公務人員之仇視。但根本的問題出於勞動工作者之相關給付與勞動條件不若政府機關。所以，改善勞動條件、提升勞工退休後所得替代率是消弭社會對立的方針。試想，當勞工所得替代率達百分之百，一樣享有與公務人員相同之福利制度。那麼，勞動團體會頻繁走上街頭抗爭嗎？社會仍舊會繼續仇視公務人員嗎？工總的發言，無疑挑起人民對立情緒，讓沸騰的民怨提升政府危機感，而政府則以年金改革委員會作為回應。
盲目批判造成雙輸其實，公務人員待遇並非今時今日所成，實有其時空背景。在「台灣錢淹腳目」的經濟起飛時期，公務員的薪資確實微薄，相較於當年的中小企業更是如此。如今公務員成為時代動盪中的「鐵飯碗」，因此隨著時間增加的給付也被拿來檢視，但如果將時空背景納入考量，什麼才是公平呢？茶餘飯後批判公務人員，陷入階級對立的泥淖只能發洩情緒，並不會讓自己的處境獲得改善，公務員只會一併被拖下水，形成雙輸局面。若要做到雙贏，應敦促政府擬定實質政策以強制增加企業責任，然後以公務人員之給付標準作為參考基準，進而均升全民之經濟水平。
社會工作師
有話要說 投稿「即時論壇」，