記者楊伶雯／台北報導
台北市政府勞工局評選101年幸福企業，【有片】創新高！大學個人申請入學錄取率 達5成8，由勤業眾信、聚陽、台灣明尼蘇達、和泰興業、佳世達等5家企業，英業達Q3獲利 史上新高，獲最高榮譽三星級獎，釀酒人換教頭 棒打柯蕭慶祝，不過，瓊瑤8/1出書親上火線 「奉夫命」打臉傻瓜文，1111人力銀針對企業進行2012企業幸福指數調查，毒蛋源鴻彰斷水 撲殺4.2萬隻雞，結果發現，雖有近6成受訪廠商重視員工的幸福指數，若以60分為及格分數，重視幸福指數程度僅61.83分，其中以「工商業服務」、「營建/不動產」、「資訊/科技業」最重視員工幸福指數。
勞委會公佈第4季僅有2成3企業有徵才意願，較第3季下滑26%；上班族實質平均薪資倒退15年，失業率和物價同時飆升，上班族的痛苦指數也隨著升高，到底有多少老闆關心員工幸福感，多少企業能給員工幸福的未來?
1111人力銀行針對企業進行問卷調查，近6成受訪廠商重視員工的幸福指數(其中包含14.57%非常重視、44.72%重視)，以60分為及格分數，重視幸福指數程度僅61.83分。
與「產業」交叉分析，以「工商業服務」、「營建/不動產」、「資訊/科技業」最重視員工幸福指數，而「民生/服務業」則是最不重視員工幸福指數的產業。企業認為，幸福企業須照顧員工「穩定的工作」(70.35%)、「工作環境的舒適安全」(43.22%)與「經濟上的滿足」(42.21%)。
進一步分析，企業在「升遷/培訓及待遇」上提供給員工的制度與福利佔比最多前三項為「年終獎金/分紅/配股」(58.79%)、「每年調薪制度」(32.16%)與「公開升遷/獎賞制度」(28.14%)。另外，在「身心健康」上提供「團體保險」(50.75%)、「定期健康檢查」(49.75%)與「救護箱/醫護室」(15.58%);在「生活/家庭照顧」上提供「生日禮金/獎金/生日假」(48.74%)、「婚喪喜慶補助」(44.72%)與「員工餐廳/用餐補助」(36.18%)等福利。
1111人力銀行在調查中進一步詢問受訪企業每季平均流動率為何？平均為10.56%，其中以「營建/不動產」流動率最低6.44%，「民生/服務」流動率最高14.96%，正好與各產業重視員工幸福指數的排名互相乎應；反應出越重視員工幸福的企業，流動率相對較低之趨勢。
1111人力銀行調查表示，為了解員工對公司的滿意程度，企業平均102天，約3.4個月做一次員工滿意度調查，但值得注意的是近6成3受訪企業表示從沒做過問卷調查。公司實施/增加員工福利最大的意義在於「降低員工流動率」(69.35%)、「有助留才」(33.17%)、與「降低人事訓練成本」(22.61%)。
為了解企業進用人力意願，1111人力銀行特別設計「2012企業幸福指數」調查，自8月17日到8月31日以網路問卷及電話訪問，針對企業會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為597份。
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