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明後天工資加倍 遇例休須補假
2017年04月02日
國定假日若要求勞工加班，養生無極限 喬帥變身海素者，僱主應給加倍工資。設計畫面【唐鎮宇╱台北報導】明後天是兒童節和民族掃墓節，兩岸網路新詞／範進式考生 常年堅持公務員考試者，勞動部昨提醒，【蘇服片】棉花棒按摩技法 讓鳥兒爽到腿軟，這兩個節日是法定國定假日，停車場凌晨引祝融 住戶驚醒逃命 百萬超跑付之一炬，僱主應讓勞工休假並照給薪，若要勞工加班需發給加倍工資或協商補休；若這兩天遇到勞工原本的例假或休息日，也應另給勞工補休，違者可處2萬到100萬元罰鍰。勞團批，僱主普遍不守《勞基法》，對許多勞工來說加班費看得到、吃不到。今年元旦《勞基法》新法上路，國定假日由19天減為12天，但兒童節和民族掃墓節仍屬國定假日。勞動部說，後者是以農曆清明節氣為準，如遇和兒童節同一天，兒童節就在前一天放假，因此明天是兒童節、後天是民族掃墓節。約定休息日和例假在周六和周日的勞工會有4天連假，含1例1休與2天國定假日。
違規可罰百萬元勞動部說，適用《勞基法》的850萬名勞工，國定假日2天僱主都應給假並給薪；若這2天僱主徵得勞工同意出勤，工資應加倍發給。若勞工自願換補休也可，但僱主不能片面規定勞工只能補休。勞僱任一方要將這兩天調移到其他工作日，也應協商同意。勞動部說，有些勞工的例假和休息日約定在其他日子，例如周日和周一，則例假或休息日可能和國定假日重疊，重疊的日子要再擇日給補休，該補休日視同國定假日，需給假給薪，若當天要求勞工加班，也要依國定假日規定給雙倍薪或協商補休。若僱主違規，可處2萬到100萬元罰鍰，勞工權益受損可撥打1955申訴。
籲政府加強勞檢不具名服務業主管說，一例一休實施後，因加班費提高，連假調度員工、排班難度增加；且現在員工動不動就把LINE對話紀錄、公告貼上臉書，寧願多給點加班費也不要少給。民眾蔣小姐說，一般勞工根本搞不清楚被砍是哪幾天假、國定假日要不要給雙倍，餐廳遇到連假常提高低消或餐飲價格，卻沒發加班費給勞工，政府應加強宣導、勞檢。
「打工族領不到」工鬥青年產業後備軍成員鄭仲皓說，砍掉7天國定假日讓打工族青年失去許多領雙倍薪的機會，雖休息日加班費增加，但資方漠視下，不少打工族看得到吃不到，等於實質上惡化青年貧窮處境。政府應設法讓資方確實執行補休或發加班費。
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