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大眾運輸業 可連上12天班勞動部預告「七休一」3特例 勞團斥：遷就資方
2016年09月02日
勞動部研擬客運業未來因年節等公眾便利需求時，中華職棒／義大要在立德棒球場打比賽 聯盟：不適合，可讓勞工連上12天班。資料照片【唐鎮宇╱台北報導】勞動部昨預告《勞基法》關於「七休一」規定的令釋草案，三軍下周實彈射擊 歷年最大，未來只要符合年節等因公眾生活便利的屠宰業跟大眾運輸業、工作地點在海上或高山、在國外或船上執行職務等三種情況，鄭達鴻壓線球 聯盟承認誤判，必要時經勞工同意後最長可連上十二天，最快下月生效。資方指新令釋可解決部分人力調度問題，勞團則批政府不應遷就資方。我國《勞基法》一九八四年實施時即規定，勞工每七天應有一天例假。今年五月有超商店員不滿連上八天班，質疑僱主違法，因而半夜落跑，但事後勞動部指該僱主未違法，主因是一九八六年內政部曾函釋，指例假日可「酌情更動」造成連上十二天班。立委於是提案要求勞動部檢討，勞動部原公告上月起廢止，但引發資方反彈而暫緩。
兩特例未限業別勞動部預計發布解釋令、下月起解套，列出三種特殊情況可挪移例假，其餘勞工則最多只能連續上班六天。勞動部說，除第一種年節和假日因公眾生活便利者，限屠宰業和大眾運輸業外，第二、三種工作地點位於偏遠地區或海外等，都未限定業別，只要符合要件且經勞工同意，都可適用，粗估四百三十萬名受僱勞工適用。勞動部昨也預告勞僱雙方協商調整例假同意書範例，載明例假挪移理由等，並訂勞工可因健康或任何正當理由隨時終止。若屆時勞檢時發現有勞工連續上班超過六天，又不符合要件規定，可處二萬到三十萬元罰鍰。草案即起預告至下周四，各界有意見可向勞動部反映。
同一事由限一次勞動部次長廖蕙芳說，同一事由、同一名勞工只能同意挪移一次，未來也會建立通報系統網站，勞工只要覺得有疑義，都可上網向勞動部通報。全國產業總工會顧問謝創智說，屆時上路後，一定會有類似性質的行業也來爭取希望列入，開放範圍恐越來越大，建議勞動部若政策目標是要縮短工時，就不能一直遷就資方需要，該令釋也應訂落日條款。
「應多給加班費」曾向勞動部反映七休一有困難的北市報業公會理事長羅國俊說，媒體到國外採訪時，確實有些狀況無法以補充人力解決，勞動部目前提出的草案方向最長可以上十二天班，可以接受。上班族張先生說，通常連上七天就已很辛苦，如果老闆真有需求，應給員工多一點加班費，否則誰想連上十二天班。
《勞基法》例假可挪移令釋規劃●情況：˙年節或假日等，屠宰業或承載旅客之運輸業，為因應公眾生活便利，有使勞工連續工作逾6日必要˙因勞工工作地點具特殊性（如海上、高山或偏遠地區等)，交通耗時，致有連續工作逾6日必要˙因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務，致有連續工作逾6日必要●效果：將2周期的例假調整，使最長可連續工作12天●程序：須經先勞工同意，且同一事由、同一位勞工僅能挪移一次●終止機制：僱主需考量勞工健康與安全，勞工若覺得不能負荷隨時可終止●預計實施日：10月1日●估計適用人數：約430萬名受僱勞工●網址：http://goo.gl/6Qqb6G註：此為預告草案，最終以勞動部公告為準資料來源：《蘋果》採訪整理
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