南電調薪 男竟比女多150元

南電董事長吳嘉昭與工會達成加薪協議，無感塵爆 官商無人傷亡 (黃越宏)，卻意外引發性別歧視爭議。資料照片【綜合報導】台塑集團旗下南亞電路板公司（簡稱南電）驚傳調薪有性別差異！南電錦興廠企業工會本月8日在臉書上貼出今年的調薪計劃，突然翻車 乘客驚魂：像要爆炸，「男生調薪800元，中華職棒／戴遐齡：已有兩企業和牛隊連繫、談成機率高，女生調薪650元」，三星新機皇 可直播視訊，男性員工調薪比女性高出150元，引發爭議，網友痛批「性別歧視」、「同工不同酬」。南電工會隨後解釋，雖調薪公告沒寫「男生（操作員）」及「女生（作業員）」職稱有錯，但工會抱屈「我們是書讀不高，憑良心做事，不懂文字遊戲的勞工團體」。南電工會臉書上公布調薪幅度後，有不少民眾向《蘋果》爆料，質疑該公司嚴重性別歧視，有違反《勞基法》之虞。
南電工會對會員公告中，因男、女性員工加薪金額不同引起軒然大波。翻攝臉書5年前上過新聞工會表示，南電同工不同酬在2012年已上過新聞，經勞動部、勞工局調查後並非事實，不過客戶卻產生疑慮，導致訂單減少。而截至昨晚南電仍未回應此事。
「工作性質不同」電路板同業主管指出，操作員要操作機台、搬運，加上製程中要接觸電鍍、酸洗等有毒化學品，風險較高，因此徵才會以男性為主。至於作業員以生產線前、後段工作為主，包括檢查、挑揀、組裝，通常需要較有耐心、細心，以女性為主。同業並指，很多事約定俗成，在現今強調性別平等，公司都不會講出來，只能說南電工會「白目」。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨昨說，《性別工作平等法》規定，僱主不能因員工性別而有差別待遇，勞動部希望僱主不要如此，以南電案例看來，男、女員工的工作性質不太一樣，給不同薪資，乍看之下沒有違法；勞動部表示，若勞工認為受到差別待遇可申訴，將由各縣市政府勞工局處了解有無違法。
應寫幅度非數字律師呂秋遠受訪說：「《性別工作平等法》規定，薪資給付不得因性別或性傾向而有差別待遇，我不懂為什麼南電董事長（吳嘉昭）的腦袋裡沒有這觀念。」另針對該工會澄清加薪不同是因職務不同，呂認為，這又是另一種工作性別歧視，為什麼某職務都錄用女生，另一職務都錄用男生，他希望南電不要因社會議論而取消加薪，也希望勞工局主動勞檢。yes123求職網發言人楊宗斌表示，國內具備理工背景薪資較高，加上女性常因結婚、教育因素離開職場再二度就業，都是女性薪資較男性低的原因，他建議企業調薪時，公告加薪「幅度」、而非加薪「數字」，較不易引發爭議。
南亞電路板（南電）小檔案●成立時間：1997年10月28日●背景：原為台塑集團旗下南亞塑膠電路板事業部●董事長：吳嘉昭●廠區：桃園錦興廠、新北樹林廠、中國昆山廠●資本額：64.61億元●主要營業項目：印刷電路板、積體電路載板●上半年營運：營收129.43億元，虧損10.65億元資料來源：公開資訊觀測站
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