攬才還是肥貓計劃？（戴伯芬）

教育部推出玉山計劃，政院公布4家國企工作考成　台電維持乙等，以每年500萬加碼「玉山學者」，空中凍魚牆 網友掀熱議，擴大施行彈性薪資，不當結帳拖油瓶 一嗶省時送好康，全面提升教授學術研究加給，單挑台積 三星設晶圓代工部門，目的是為了減少台灣學術人才的流失。以美國來看，舒緩生理期不適 保養術，教授在學界隨時流動，愛的接力 我們謝謝您 蘋果基金會13周年報告，且依市場需要、個人學術表現，記錄台灣美與醜 賣座2.2億，薪資也經常上、下浮動，好的教授有能力在自由流動，但是台灣學術界向來不動如山，近來才出現流浪教師。中挖角台年輕學者不動的「學豪」階級：學豪階級指的是攻佔學術山頭而稱霸的學者，職級最高的是終身特聘講座，薪資為一般教授2至4倍，因為是終身職，永遠不必退休，支領全薪。只要是中研院院士、教育部國家講座、教學部學術獎者，皆有資格申請，以台大來看，每年總量200人，約十分之一的教授具此資格；其次是講座教授，為一般教授的2倍；第三是特聘教授，為一般教授的1.3倍。
台灣的教授在薪資之外，還有各種「項目」，包含主持各種研究計劃、演講費用以及宿舍等福利，再加上以台灣名教授之姿到中國「集中講學」的額外收入。以台大校長級來看，每年可以獲得科技部3000萬以上的豐厚研究經費(相當於諾貝爾獎金)，養成龐大學術生產線為其生產論文。即使年金改革10年後的所得替代率從9成5降到6成，台灣的學豪絕對追得上世界級水準，所以他們死守崗位，不會流動。
流動的「學貧」階級：學貧階級包含各式專案、約聘教授及以鐘點計費的兼任教授。單以薪資來計算，兼同樣課程時數，收入所得與專任教師差3.5倍。他們不但薪資低，且在學校節省勞健保費考量下，正失去做為兼任教師的機會，因此不得不流動。
近來中國為了加速挖角台灣學者，開出以下行情：博士級(助理教授)年收入13-20萬人民幣、安家費15萬、科研自動費15萬；副教授年收入15-25萬，安家費20萬、科研自動費30萬；教授年收入20-30萬，安家費與科研自動費面議。
這樣的價碼對於上述學豪而言是不具吸引力的，但是卻吸引大批找不到全職工作的學貧階級。
2017年5月27日上海舉行了首屆「英才匯聚、滬上築夢－台灣優秀博士上海高校交流會」，以年薪台幣135萬，約台灣助理教授1.5倍年薪，媒合50名台籍博士赴上海任教。相較於過去，中國地方政府不再迷信名牌大教授，將獵才觸角轉向有志難伸年輕優秀台灣博士。
玉山計劃獨厚學豪隨著大學教師薪資彈性化方案的執行，「學豪」與「學貧」兩個階級差距越來越大。不流動的學豪階級以要動為名，一天到晚喊加薪，實則不動如山；而被迫流動的學貧階級，沒有辦法養家活口，不得不離鄉背井地工作。玉山計劃以攬才為名，獨厚不動的學豪階級，卻不思挽救流動的學貧階級，難道是行政院大砍年金之後，教育部端出安撫受害教授的肥貓計劃？
輔仁大學社會系教授
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