法律信箱：僱主片面減薪 勞工可提告

不具名讀者問：我們公司一直持續的放無薪假，NBA／KBL直升NBA？　Haynes希望效法老鷹Johnson先例，後來開會說因為沒有訂單，吳孟達沉迷賭色破產 謝發哥當年「見死不救」，公司虧錢，Q2營收攻頂 朋程填息50%，所以即刻起，國人欠急難金 外館有權拒借，全公司上至下在固定期限內減薪10%，但一定會補足基本工資19047元，可是如果期限後還是沒訂單不排除持續減薪，當月告知減薪讓員工感到很不尊重，員工都不同意，但公司執意要這麼做，請問我們該怎麼辦？律師趙立偉答：僱主單方要求員工施放無薪假，恐已違反《勞動基準法》第14條：「僱主不依勞動契約給付工作報酬」規定，依法勞工得不經預告向僱主終止勞動契約，也可向法院提告，要求僱主返還違法減薪之差額、違法施放無薪假的薪資。依《勞基法》規定，工資是由勞僱雙方議定之，且不得低於法定基本工資，而勞動契約也應有工資之議定、調整、計算、結算及給付日期、方法等事項。僱主應證明，公司營運惡化到須以減薪方式來因應，才能維持繼續經營與競爭力的程度。最強動新聞看這裡無薪假須雙方協商如果僱主要求勞工放無薪假，必致勞工薪資減少，應經勞僱雙方事先協商，並經勞工同意後，才能實施，若未經協商也未經勞工同意，就片面發布減薪，非但不具合理性、違法，且損及勞工權益。依《勞基法》第14條第1項第6款規定，僱主違反勞動契約或勞動法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工在知悉後的30日內，可以不經預告而終止勞動契約。記者游仁汶採訪整理，