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蘋論：「一例一休」不是開資方後門
2016年06月30日
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勞動部終於端出最新的《勞基法》修正草案，白白待產變龜毛 月底臨盆封鎖孕事，為了達成全面周休二日並取消勞工國定7天假，寢具特賣 破盤2.5折起，未來的周休二日休假方式為「一例（假）一休（假）」，3少私闖魚塭 撿釣竿1溺斃，但以全面提高休息日加班費，進口寢飾 破盤188元起，來降低勞工休假日加班的可能性。若干批評認為「一例一休」是給資方開後門，焦點評論：台北世大運中國隊怎麼辦（林青弘），會讓勞方休不到假；但我們卻認為這是現階段最能平衡勞資權益的折衷作法。可平衡勞資權益現行《勞基法》對於勞工在例休假日的權益規定差別甚大，資方僅能在天災及突發事變時才能要求勞工在例假日上班，僱主除了必須給勞工補假一日，還得發給加倍工資；但休假日時，只要徵得勞工同意，就可以要求勞工上班，加班費依加班時數不同僅有3分之1到3分之2，且資方無須給勞工補假。
若依舊制，僱主在「一例一休」的狀況下，勢必大量要求勞工於休假日加班。不過，新的修法草案卻將休假日加班費從現制的3分之1到3分之2時薪，大幅提高到1又3分之1到1又3分之2；以月薪3萬6的勞工計算，以往在休假日加班8小時加班費為700元，但往後卻大幅增加到1900元。此作法以價制量，除了讓資方要求加班的成本增加外，也兼顧想在休息日加班的勞工意見。
有趣的是，新的《勞基法》草案出爐後，資方大喊吃不消，宣稱大幅提高成本，把企業逼到牆角；勞方團體則宣稱只是拿回該有的加班費，不能以此交換取消7天國假。勞資同時不滿意，也顯示雙方對這套「一例一休，大幅提供加班費」的方案各有策略考量，在恐怖平衡下過關的可能性反而大增。
不過新草案仍有若干未盡之處亟待解決：
1、未來勞工的休息日、例假日及國定假日加班費計算方式都不同，這必須透過頻繁的宣導與勞檢，以避免勞工無法獲得合法加班費。
2、勞工輪休的狀況極多，新法應該強制規定勞資雙方必須明訂例休假日為何時，以充分保障勞動者權益。
3、應在《勞基法》加入例假日加班必須於一定期限內補休的規定，免生勞資爭端。
別讓青年「窮忙」無論如何，新制已較舊法更能保障勞工權益，我們樂見它在勞資雙方的空襲砲火下匍匐前進。但也提醒，除非有感的加薪，否則台灣青年的「窮忙」問題與世代正義絕無法透過一套勞資新法制解決，如何幫年輕人加薪？才是新政府的真正挑戰。
有話要說 投稿「即時論壇」，