今研商 一例一休 勞部列6方向

勞動部今召開座談會，當名嘴跑通告 啃麵包當一餐，研商《勞基法》一例一休修法意見。圖為勞動部長林美珠。黃世宏攝【綜合報導】行政院長賴清德醞釀《勞基法》一例一休修法，品牌 內衣褲100元起，勞動部今召開《勞基法》座談會，辣蘋果：英式下午茶（余艾苔），邀勞、資、學三方研商修法意見；勞動部巳列舉6大討論方向，包括休息日出勤工資計算與加班換補休、特休假遞延等。勞團嗆休息日加班費不能變；每月加班時數上限可討論，但總加班工時應降。一例一休去年底實施，因休息日工時、工資未滿4小時以4小時計算等規定，讓企業叫苦連天，賴揆承諾立院總質詢後將提修法版本，勞動部隨即啟動程序，今將邀勞方代表包括全國產業總工會等各地產業工會，資方代表包括工總、商總等工商團體、美國商會、歐洲商會，及勞動法學者開會研商。
勞方訴求休息日加班費不能改變，但每月加班上限46小時可討論與挪移。周永受攝「應減總加班工時」依勞動部規劃，討論方向包括休息日工資、工時計算方式，加班費換補休的計算方式，特休假可否遞延，及每月加班工時上限，和加班時數上限能否挪移等六大項。今會派員出席的高雄市產業總工會理事長江健興說，休息日加班費是一例一休的核心，不能改變，但每月加班上限46小時可討論，若比照日本將每月加班時數在一定區間內挪移也行，前提是區間的總加班工時需減少，如每月加班46小時上限，若放寬到3個月內可挪移，3個月加班時數總和應降到130小時。
勞團連署恢復全年19天國定假日。圖為去年抗議照。資料照片時力：先加薪再說今也將出席的文化大學法律系教授邱駿彥說，一例一休遇到的不便應採彈性工時解決，彈性工時也許可放寬到3個月，或每月加班時數改由3個月總量管制，但總加班時數需降低，但七休一例假能否挪移等不能再降低，否則會出現新爭執點。工總高層私下透露，座談會邀30多位勞方代表、佔三分之二，資方代表不到三分之一，「參加意義不大，要等政院修法版本出來。」而工商團體近期已積極遊說立院。工總理事長許勝雄等人昨拜會國民黨及時代力量黨團，要求每月加班上限放寬為60小時等，遭時力總召徐永明回嗆，當初工商大老支持一例一休盡快通過，修法不到1年卻說成萬惡淵藪，企業應先幫員工加薪，許則臉色鐵青高喊：「我一定要跟你解釋。」
工鬥連署還7天假此外，去年一例一休修法配套，將勞工全年19天國定假日砍掉7天，勞團因而發起抗爭。近日勞團工鬥在公共政策網路參與平台發起連署（goo.gl/yFHbST），要求「還我7天假，立即提案《國定假日法》，修訂至少19天國定假日」，若未來50天內連署達5千人，勞動部就需正式回應，昨連署已逾4千人。 《勞基法》座談會討論議題★休息日出勤工資規定、加班補休標準
★特休由勞工排定、未休完特休假遞延
★輪班制勞工換班應間隔11小時
★七休一令限制勞工不得連續工作超過6天
★每月加班時數上限、加班時數總量管制
★彈性工時實施區間、適用4周彈性工時行業
資料來源：《蘋果》採訪整理
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