蘋中信：憑什麼要求醫生繼續犧牲（呂秋遠）

所謂勞工，艾莉西亞不當裘莉第2《古墓奇兵》翻舊帳，是受僱於僱主，馬幼興桃花窟藏致命4煞 私處外露seafood化凶，並且領取固定工資的人。不過《勞基法》卻又賦予主管機關認定的權利，惡夫妻身家千萬住爛屋撈錢，有許多行業是可以排除在外的，台積電 3路進攻物聯網，例如先前的律師、公寓大廈管理員等等。在這個「一切以大局為重」的國家中，東森房屋歡慶28周年 買屋抽Vespa機車，開放都是漸進與緩慢的，華仔終於帶妻女見粉絲 寵Hanna爸氣擦鼻涕，畢竟人力不足、資源有限、顧客至上，艾倫狄珍妮加州無敵海景寵愛侶 買5.6億豪宅迎10年婚，所以「有些行業」就不宜貿然開放認定為勞工，「其反彈可能非外界所能想像」。衛生福利部最近提出建議，希望住院醫師在8年才適用《勞動基準法》，並分為三階段上路，今年開始，住院醫師每周工時88小時將正式納入教學醫院評鑑項目；2019年開始，工時降為每周78小時；2023年正式納入《勞基法》，每周工時為68小時。原本應該保障勞工的勞動部，對此認為不適當，因為「把醫師排除適用，就是因為醫師的工作性質、工時規範在《勞基法》適用有困難」，所以希望住院醫師仍然應該不受《勞動基準法》的保障。最有意思的在於，連醫師公會全聯會，也以「如果處於醫師休息時間或招募不到醫師的科別關閉時，病人就醫的權利應如何處理」為由，反對將住院醫師納入《勞動基準法》規範中。
以人力不足與病患權利為由，做為剝削住院醫師的藉口，是對的嗎？
人力不足當然是現實狀態，目前的醫師缺額，至少有7000人以上，即便每年錄取醫學院的學生往上調整，或許還必須經過一段時間才有辦法解決這個問題。然而透過剝奪住院醫師的權利，來彌補人力不足的缺憾，是不是倒因為果？目前的健保總額制度、醫療環境惡化、醫病關係的緊張與脆弱，造成許多科別沒有醫師願意參與，紛紛轉到醫美診所就業，難道這些問題不是造成人力不足的主因？而住院醫師不能適用《勞基法》，導致工時長、薪資低、專業被踐踏，甚至當局認為住院醫師就是來學習的，本來就應該被壓榨，這種想法跟虐待學徒的念頭有什麼不同？真正解決問題的作法，不就應該是增加預算、調整福利與工時，讓醫療環境惡化的趨勢可以遏止，讓有心從事醫療行業的學生可以對這個行業保持入行的熱情，怎麼會倒因為果，要求住院醫師停留在《勞基法》的化外之地？壓低成本以成就搖搖欲墜的健保體系，這難道不是問題的根源？，