華碩首波優離 數十人被通知

華碩針對集團內無適當舞台的員工，大奶奶 小奶奶，不如作個好奶奶！，提出優離方案。資料照片【王郁倫╱台北報導】華碩（2357）7月組織重整後，【太空片】夯！太空探險遊戲一款接一款上市，將各事業群非任務員工數百人集中到人力平台，北韓版少時登陸 金正恩舊愛現身，並提供平台部分人員轉職方案，績效獎金減　國企員工上街抗議　經長：民主常態予以尊重，轉介到不同事業群或集團子公司任職，妝時尚／保養品奢華晚宴！　人妻賈永婕：每天最期待…，但也有數十人因無適當舞台，LV 猴塞雷 項鍊取材經典，公司昨通知提供優離方案。華碩表示，修車師辭職 不留後路向前衝，未來部門將定期舉行人力結構檢視，達成現代化管理目的。未來定期檢視人力華碩數百位員工被分配到人力平台中，該平台由於無具體任務，未來獎金自然也較少，華碩昨天提出規劃，部分引介轉職到集團內部，部分則因無適當工作轉介，將提供優離方案讓員工選擇。納入人力平台的員工，被媒體稱呼為隱形失業，華碩昨啟動第1波優離，由於平台中人數眾多，未來華碩應該會持續精簡。華碩表示，成立人才平台以來，人資持續媒合集團內適當職位，迄今已有數十人轉到不同事業群或子公司加入新職，但也有人在媒合後發現沒有適當舞台，公司將提供轉職方案，也就是考量勞基法提撥基數及轉職期間津貼等，以優於法規方式提供合理方案，人數僅數十人。對於此波優離，華碩表示，這是為達成現代化管理，部門主管有責任帶領及幫助員工創造最大價值，若公司內部無法提供適當工作舞台，對員工職涯及公司發展，都不健康，公司會提出合理轉職方案，促進人力資源健康流動，期使人才能適才適所。華碩強調，未來組織改革會建立績效與獎金連動制度，事業群績效及員工個人考績將是獎金發放指標，藉此明確經營責任。
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