法律信箱：突遭無故解僱 可調解或告僱主

讀者陳小姐問：我在外商公司擔任總經理助理，南韓Q3成長率 5年新高，今年初面試說3個月試用期後，颱風攪局意外翻黑 9月出口額年減1.8%，會給35K到45K，建仔 後天登板 逐鹿大聯盟第1戰，我農曆新年前2個禮拜開始上班，公司卻說過完年後才開始算試用期，等超過3個月了，老闆才說薪水只給30K，我無法接受，外籍老闆竟當場解僱我，並大聲咆哮要我馬上滾出去，我也不敢再去上班了，請問我該如何保護自己權利？？最強動新聞看這裡律師施佳鑽答：若讀者想繼續在公司任職，針對薪資部分，若公司在面試時提出的工資、試用起算日等條件，有訂入僱傭契約，可請求公司履約，若無訂入僱傭契約中，則需自行舉證，要求公司履約。，