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竟不違法 4周彈性工時 可連上24天《勞基法》漏洞 勞部：若濫用再調整
2017年03月22日
【唐鎮宇、楊寧芷、許麗珍╱台北報導】一例一休上路，美國會批習近平 藉打貪除政敵，許多行業爭取納入彈性最大的4周彈性工時，10月嬰疑遭保母虐待腦死 單親媽盼求真相，業界多以為適用後可讓勞工合法連上12天班，怪司機 車上掛布簾不給看，但昨媒體踢爆依《勞基法》，過年出國注意！緊急就醫自墊費用可核退，適用4周彈性工時者可連上24天班不違法，現已適用4周彈性工時的40種行業逾200萬名勞工，恐遭此血汗班表凌虐。勞動部證實此事，但強調這是極端狀況，會視法條有無遭濫用再研議是否調整。因應產業要求，勞動部昨預告桶裝瓦斯批發及桶裝瓦斯零售業，擬納入適用4周彈性工時。《勞基法》有2周、4周、8周彈性工時制度，僅4周彈性工時可挪移例假，只須讓勞工2周有2例、4周有4休即可，但該法條昨被發現有漏洞，若將2天例假安排在前2周的頭2天，另2天例假安排到後2周的最後2天，中間4天休息日全要勞工加班，就有可能連上24天班且未違法。
影響200萬名勞工勞動部次長廖蕙芳昨證實若依法條，上述排班方式確實可連上24天班不違法，但這是原《勞基法》規定，和一例一休無關。廖強調，4周彈性工時有嚴格限制，包括須是指定行業，且須經工會或勞資會議同意，連上24天班是極端情況，會蒐集意見及了解有無遭濫用，再觀察是否調整。《勞基法》1996年加入4周彈性工時規定，現有餐飲、旅館、綜合商品零售（超商、百貨）、銀行、加油站等40種行業適用，《蘋果》依主計總處統計資料初估，40種行業涵蓋勞工逾200萬人。
勞工怨沒依法排班台塑化指，其台亞加油站適用4周彈性工時，雖知可連上班24天，但不能這樣做，「會把員工操死」，實際排班2周至少會休2天。美麗華百貨表示，新制上路後都依法規，沒聽說有連上24天或12天班。不具名超商業者指，過去以為4周彈性工時最長連上12天班，但一般不會這麼極端，更不敢讓員工上24天班，太血汗。超商打工族林先生說，曾連上10天班，不知店裡有無實施彈性工時，但許多店家連勞保和基本工資都沒給，遑論依法排班，「法令怎麼解釋不重要，反正僱主不守法。」台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎批，人不是機器，勞動部應要求實施彈性工時的企業，將排班方式送地方政府核備，把關是否有害勞工健康。
建議訂出12天上限文化大學法律系教授邱駿彥說，4周彈性工時依法條確實可這樣排班，但彈性工時已給僱主很大方便，勞動部應考慮修法，限制4周彈性工時最長只能連上12天班，遏制可能的無良僱主。
4周彈性工時極端排班示意圖4周彈性工時僅規定每2周需有2例、每4周需有4休，若將前2周的2例排在最前2天，後2周的2例排在最末2天，且4周當中的4休均加班，就會造成勞工連續上班24天。
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