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退休總監 回蘋果求職碰壁應徵被嫌老 面試官說再聯絡
2016年09月07日
尚柏格在蘋果當了21年工程師。翻攝推特【李寧怡╱綜合外電報導】在資訊科技業，《悲情城市》擒金獅 啟國片新頁，一名求職者若曾在蘋果公司工作，蘋果盤口 9月4日，履歷應有如鍍金。但在蘋果當了21年軟體工程師、曾做到總監職位的尚柏格，中鋼3子公司 高層大風吹，54歲退休後去蘋果專賣Apple Store應徵，【食測片】文青霜淇淋，卻只得到「謝謝再聯絡」的結果，突顯美國職場嚴重的年齡歧視。香港蘋果專賣店Genius Bar技術服務人員向用戶解說。翻攝官網尚柏格（JK Scheinberg）的軟體工程師經歷逾40年，1987年進入蘋果公司（Apple Inc.），最著名功績是2005年讓麥金塔作業系統OSX可安裝在使用英特爾（Intel）處理器的PC。2008年他54歲時退休，在家待不住，覺得自己必能勝任Apple Store中「Genius Bar」技術服務人員的工作，於是前往應徵。集體面試時，他年紀是其他應徵者2倍以上，面試結束後「3名面試官一起特別挑出我，跟我說『再聯絡』，但此後再也沒聯絡」。
女性升遷不容易尚柏格這段小故事，出現在一篇談美國職場年齡歧視的文章中，日前刊登於《紐約時報》。該文作者艾潑懷特（Ashton Applewhite）指出，美國雖有《職場年齡歧視法》保障40歲以上求職者，但仍有三分之二中高齡求職者自認遭受年齡歧視，高達150萬名50歲以上人士找不到工作。在矽谷，連20多歲白人男性工程師都要在求職面試前植髮、打肉毒桿菌，讓自己看起來更年輕。美國國家經濟研究局更指出，女性在職場上更早開始遭受年齡歧視，「大概32歲就不再獲得升遷」。
經驗技能都忽視有40年資歷的科學教育者伊卡諾莫斯（Christina Economos）寄出的履歷全如石沉大海，「我覺得我的經驗、技能、工作倫理全都被忽視，只因我的年齡。這真是一大打擊，因為我仍自認是社會上不可或缺的人」。作者說，有太多數據顯示，年長工作者的可靠度、抗壓性、上進心都不遜於年輕人，「動機與努力對生產力的影響，遠甚於年齡」。一間企業需要的多元化不僅應展現在員工的種族、性別，也應包括年齡，才能彰顯企業的進步。
尚柏格 JK Scheinberg小檔案年齡：約62歲
學歷：美國麻州弗雷明罕州立大學（Framingham State University）電腦科學學士
經歷：
．自1972年起從事電腦軟體工作，迄今逾40年
．1987-2008蘋果公司工程師、總監
．2008/06迄今 自創軟體公司Xamax Group
資料來源：LinkedIn網站
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