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女員工請育嬰假 竟被炒科技公司辯虧損裁員 判賠10萬並付薪
2017年01月06日
寶德科技位於新北市遠東世紀廣場科學園區這棟大樓的14樓。孫友廉攝【孫友廉╱新北報導】興櫃公司寶德科技張姓女專案管理師，【旅途中】來自星星的郵筒 明信片一年後才能收到，前年四月請產假及特休假後，談判失利裡外不是人 希臘財長被扔玻璃，又在同年六月辦理育嬰留職停薪，豈料竟遭公司拒絕並解僱，張女怒提告，寶德辯稱公司虧損才會裁撤部門並解僱，但法官發現寶德未虧損，還對外應徵跟張女相同職務的新人，因此判決寶德敗訴，須按月付薪資六萬四千元，並賠償張女十萬元精神慰撫金，直到讓張女復職為止。寶德科技一九九七年成立，資本額三點二九億元，該公司主要生產無線滑鼠、鍵盤、藍牙耳機等商品，股票已在興櫃掛牌交易。
認定構成就業歧視張女提訟表示，二○一三年十一月進入寶德「電聲」（Audio）部門，擔任專案管理師，每月薪資六萬四千元，二○一五年四月間，她懷孕後期請產假、特休假，同年五月順利生產後，為專心照顧新生兒，她又進一步決定向公司申請育嬰留職停薪，並先寄送電子郵件告知主管。同年六月初，張女到公司辦育嬰留職停薪手續，卻遭主管拒絕，主管甚至以公司正進行「組織調整」為由，逕自解僱她。事後，張女向新北市就業歧視評議委員會申訴，寶德被認定構成就業歧視，裁罰六萬元確定，接著她另提出確認僱傭關係存在訴訟，要求寶德須按月付薪六萬四千元，並賠償其精神慰撫金二十萬元。
獲利賣新品騙賠錢寶德辯稱，張女服務的部門嚴重虧損，若未裁撤公司無法繼續經營，且張女工作態度不佳、拒絕出差，還曾兩度跟日本、台灣客戶會議時擅自離去，因此得罪客戶，總經理為此赴日道歉，公司才會解僱她，並支付資遣費九萬六千元。但法官調閱寶德近兩年財報發現公司營業淨利五千多萬元，股東常會還將盈餘增資發行新股，更計劃現金增資；台北國際電腦展時，寶德還推出多種高階藍牙耳機、喇叭等產品，顯示電聲市場是寶德主要經營項目，不僅如此寶德還持續招募與張女相同職務的新人，可見寶德聲稱虧損、業務緊縮非事實。
主管喊資遣遭錄下法官也發現，張女任職一年八個月期間，兩次考核總評分別是「可」、「好A：good」，寶德也拿不出張女工作怠惰，或得罪客戶遭懲處的事證；反而是張女拿出錄音檔，內容是她到公司辦理育嬰留職停薪時，管理部任姓協理告知她，已跟張女的主管說不同意她請育嬰假，要直接資遣她等語，法官因此認為寶德解僱不合法，判張女勝訴。雙方僱傭關係存在，寶德須按月付薪給張女直到復職，並須賠償十萬元精神慰撫金。《蘋果》昨聯絡不上張女，張女律師陳佩慶表示，張女已知判決結果，將待寶德是否上訴，再決定下一步；寶德則表示，待收到判決後，再決定是否上訴。
寶德科技小檔案成立時間：1997/04/23資本額：3.29億元員工數：300人董事長：盧賀隆業務：耳機、喇叭、鍵盤、滑鼠、遊戲手把等電子周邊產品營運：2015年上半年營收3.92億元，純益336萬元，每股純益0.12元資料來源：公開資訊觀測站
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