修法上路前 至少可休3天國假

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修法上路前 至少可休3天國假

2016年10月06日

立院昨初審通過《勞基法》修法草案,焦點評論:連五次地震 台灣人醒了嗎(方儉),對勞工最直接的影響是接下來十月二十五日台灣光復節、十月三十一日蔣公誕辰紀念日、十一月十二日國父誕辰紀念日與十二月二十五日行憲紀念日能否放假。依議事進度,潘裕文攻頂澳門塔 懸空3小時腿軟叫媽,預估十一月底才能三讀,十月和十一月勞工應仍有三天可多放假,但和聖誕節同天的行憲紀念日恐不能放假。行憲日恐放不到熟悉議事的官員說,法案通過委員會初審後,待院會總質詢結束,民進黨團最快十八日可在程序委員會提案,排入討論事項;接著依《立法院職權行使法》,有一個月朝野協商「冷卻期」,待十一月二十一日協商期滿,朝野若仍無共識,院會可逕行排入議程處理。
由於院會每周二、五舉行,估十一月二十二日周二可審查並二、三讀,通過後就可送總統公告。總統應於十日內公告,公告後第三天生效;推測生效日應落在十二月初,勞工可多放台灣光復節、蔣公誕辰、國父誕辰這三天假,但行憲紀念日能否多放就要看修法進度。
勞動部官員說,修法通過前,上述國定假日都仍應給薪並放假,若勞工例休遇國定假日,依法可補休一天,違者可罰兩萬到三十萬元。
記者唐鎮宇
勞團不滿法案過關,昨蛋砸立院。黃世宏攝《勞基法》修法Q&AQ.修法改成「周休二日」,「2天例假」和「1例1休」有何不同?A.若改為「2天例假」,可確保勞工除了天災、事變、突發事件以外,僱主不能隨意要求勞工在例假日加班,因此每7天都可休2天,全面落實周休二日。若改為「1例1休」,例假僅特殊情況才能加班,但休息日只要勞工同意,僱主就可要求勞工加班;若僱主有急單、臨時工作,勞工同意後也可挪移休息日。Q.例假與休息日加班費計算方式有何不同?A.例假日加班,僱主除要多發1倍加班費外,還要再給1天補休;休息日加班,僱主目前只要前2小時多發1/3倍加班費,之後每小時多發2/3倍加班費;但勞動部修法版本改為前2小時多發1又1/3倍加班費,之後每小時多發1又2/3倍加班費。Q.我在例假或休息日加班8小時,加班費該怎麼算?A.假設勞工月薪3.6萬元,每小時工資150元。●休息日加班8小時,除當天原有工資150×8=1200元外,可加領:.現行加班費為 150× ×2 (前2小時)+150× ×6 (後6小時)=700元.未來加班費為 150× ×2 +150× ×6=1900元●若勞工在例假加班8小時,除當天原有工資150×8=1200元外,加班費為150×8=1200 並再加給1天補假。Q.那7天國定假日呢?A.根據行政院版修法草案,在改為「1例1休」和休息日加班費加碼計算之後,國定假日仍要改為全國統一,即刪減7日(一年共有12日),和公務員相較仍多1天勞動節。今年9/28孔子誕辰勞工已恢復放假,在修法完成前,勞工還可放4個國定假日,但若依政院版修法通過後,這些假日勞工就不能再放。資料來源:《蘋果》採訪整理
有話要說 投稿「即時論壇」,

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