北市勞動局長遴選缺全民參與（王幼玲）

台北市長選舉落幕，扁挨凍等妻探監「一切看上帝旨意」， 柯文哲醫師以85萬多票當選，Kiyomi之後 韓妞都在唱這個，宣布副市長人選，薩默思：經濟恐急衰 央行難應付，並公布勞動局長的公民遴選辦法，顯示柯市府要求效率的決心，但是要效率不代表可以不周全，這個勞動局長的票選辦法根本無法全民參與，還無法做到資訊公開。首先是遴選委員缺乏性別意識及其他族群的代表性，不要忘記台北市除了有較少數的傳統工廠，及服務業的勞工之外，還有更多需要就業促進的弱勢勞工，如身心障礙者、新住民、單親或二度就業婦女、中高齡勞工等，但是這份名單除了少數的專家學者外，都是產職業工會的代表，幾乎沒有女性的遴選委員，更沒有代表弱勢勞工的遴選委員，這樣的組合能代表全台北市的勞工來推舉局長候選人嗎？食安問題追追追資訊不夠公開清楚再來是整份遴選辦法，資訊分散，我都要看三次，才能收集到所有的資訊。
辦法中規定，不是工會會員但是年滿十八歲之台北市民，或工作場所於台北市者，得自由依程序完成登記。換句話說要在公開登記期限內，經由網路、通訊或現場報名方式，向遴選委員會登記才能成為票選人。
但是受理登記的時間及地點藏在報名表裡，要找半天，好不容易找到表格卻要求詳細填寫個人基本資料，並選擇票選方式，要使用網路還是實體票選，這樣複雜的制度設計，根本排除低階層不會使用網路的勞工，因為他們要在12/1（一）9時至12/7（日）17時專程到吉林路的總部辦理實體登記，接受登記的時間到幾點，都沒有交代，如果只到五點，勞工朋友還要請假，你想他們會跑兩趟去辦理登記及投票嗎？
截至102年底，在台北市投保的勞工人數有226萬3359人，根據遴選辦法，他們都是有資格的選民，但是勞動局長遴選的資訊，只靠臉書或報紙媒體來公告，資訊不夠公開清楚，只讓少數勞工獲知，造成資訊落差的不公平。
雖然柯醫師說在沒有提出更好的辦法前，這是比較好的方法，但是這個遴選辦法卻嚴重違背競選期間標舉的「開放政府，全民參與」的價值，而且造成因資訊（也是階級）落差的排他性，是一個嚴重的問題，必須立刻修正。，