員工離職 被要求「1年禁做同行業」

盧廷羲．台北報導清玉手調原味茶員工投訴，廚房用品 促銷2.5折起，月薪不到兩萬五千元，經濟學人預測寶寶幸運排行高　紀國棟：Bumbler洗門風，離職竟須簽競業條款，校車危險超載 學生擠行李艙，一年內不得從事相關行業，否則得賠五十萬元，員工痛批影響工作權。清玉美味公司表示，是分店錯拿舊版契約資料才惹議，新版本已刪除此項規定。北市勞動局認為，此競業條款非常不合理，提醒勞工只要依規定預告即可申請離職，不必簽署額外約定。清玉飲料店員表示，他是台北地區某分店店員，十一月中提出辭呈，主管卻拿出一份「員工離職申請暨行為規範」，附帶六項條約，其中一項是離職一年內不得從事與清玉相同、類似性質的工作，否則須賠償給清玉違約金五十萬元。「薪水不到兩萬五千元，違約金卻要賠二十倍，好不公平！」他質疑飲料店不是高技術的工作，雖然主管未脅迫，但暗示「簽一簽給我」，才算完成手續，擔心若拒絕，恐領不到薪資，只好簽名後離職，礙於此條款限制，「我根本不敢找飲料店相關工作。」圖2業者稱舊版契約清玉美味公司總部陳姓主管回應，該份契約是舊版契約，十月份更新版本後，已刪去此條，疑是分店人員拿成舊版給離職員工，會通知各分店注意，並強調此條款並不適用，離職員工皆可放心。
台北市勞動局勞動基準科長葉建能表示，現行法規雖未限制僱主訂競業條款，但競業禁止期間內，僱主應合理補償勞工，此案業者片面限制員工也未有補償，非常不恰當，建議勞方依法預告離職，即可終止契約，毋須再同意其他條款。，