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上班族年薪創新高 本薪佔比69％創新低
2016年09月30日
【唐鎮宇╱台北報導】行政院主計總處昨公布調查，改善婦科困擾+重拾性福 熱搜字是…，發現去年受僱員工每人全年總報酬約67萬5000元，閉門會談融洽 習未有意外發言，創調查19年來新高，較前年約增1萬6000元；但受僱員工本薪佔整體報酬降至6成9左右，是歷年最低。學者分析，僱主漸漸將經營風險轉嫁到勞工身上，景氣好就增獎金、不好可隨時減少，籲政府應規範基層勞工本薪佔比。僱主轉嫁風險主計總處昨公布受僱員工動向調查，去年受僱員工總報酬約67萬5000元中，經常性薪資（本薪）約佔6成9，是歷年最低，非經常性薪資（含加班費與非按月發放的工作、績效、年節及全勤獎金等）約佔1成7，是歷年最高。其餘非薪資報酬部分，因近年來勞健保費率調升，已提高到約1成4。在退休狀況方面，去年員工平均退休年齡為58.1歲，也創歷年新高，較前年增加0.3歲；主計總處說，這是因人口老化、加上2008年《勞基法》強制退休年齡由60歲提高到65歲所致。台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆分析，本薪佔比越來越低、非經常性薪資佔比越來越高，是因景氣波動大，企業透過給獎金方式留才，可減少勞健保等成本，也可隨景氣好壞增減獎金；但這樣造成勞工所得穩定度降低，等於僱主把經營風險轉嫁給勞工，籲政府應思考規範，不能讓企業濫用。上班族張先生說，員工本薪不高，為了多賺錢只好拼命拉業績，工時無形中越來越長，很不合理。
有話要說 投稿「即時論壇」，