蘋論：急診醫師大出走

醫院的急診室是個忙亂的地方，7億往外推? 議員批市府消極，裡面有最顯示人性的事物，日媒：東芝求售 鴻海出價5500億，因為上急診室的病人不是病情緊急，北京多所小學用遊戲取代試卷！　逐步淡化期中考試，就是血淋淋的外傷；而親友家人的焦急、擔憂、恐懼都表現在臉上。急診室也是溫暖又讓人產生安全感的地方，對急病的病患和親友都有舒緩、放心、或許可以找到解答以及有把病治好的希望。林口長庚急診室醫師突然爆發離職潮，22名醫師辭職，基隆院區有17名主治醫師辭職，總計北部院區共有40名急診醫師求去。白色巨塔裡面發生什麼事？外界不得而知，只知道如有緊急傷病，送到長庚急診室是白搭，反而耽誤了去別家醫院急診的時機。營利被高層掌握長庚醫院的急診量全國第一，年營業額也是全國第一，但別的部門都賺錢，唯獨急診部賠錢。管理階層對利潤的追求非常積極，因此給急診部的醫師很大的壓力，院方眼中只有賺錢，沒有醫師們的身心健康和士氣的激勵，使年輕醫師鄙夷院方，是這次醫師出走的長期因素及背景。長庚營運所產生的高利潤，都被高層掌握，年輕的小醫師分不到多少，工作量卻多得驚人，常常晚上睡不到幾小時，連好好吃頓飯的時間都沒有，長時間下來過勞死的醫生比比皆是。這種不合理的現象已被探討過多次，卻仍然發生醫師出走潮。改革之難無以復加。
院方不尊重醫師除了醫師對抗醫院，包括勞資糾紛之外，院方欠缺對醫師的尊重也是醫師們轉身離去的主因。醫師，特別是急診醫師，經常暴露於流氓、黑道、潑婦、渣男的威脅恐嚇之下，甚至挨打挨罵，毫無尊嚴可言，院方對他們的保護相當馬虎，以致當年高分考進醫學院的天之驕子無法接受暴力的對待以及遭到的輕視、漠視。站在病人的立場，絕對是要醫院保持急診部門的存在。我們呼籲各大醫院不可以賺賠為標準來對待不同的部門，那樣太現實、太勢利，也忘記了醫院和醫師的社會責任。只因為急診部賠錢就砍急診醫師，是可恥的作風。
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