記者王鼎鈞／台北報導
公務員協會副祕李來希不滿外界以「相對剝奪感」來形容公務員和勞工間的差別待遇，鴻海催生 津貼6000 變7萬，李來希8日受訪表示，跨岸理賠 富邦結盟平安人壽，「勞工的相對應該是雇主」，高士特無故解約 3車手 怒討獎金，企業主一個月開一次董事會，江宜樺視察核四廠 提醒台電重安全文化、不要過度自信，一年領一、兩千萬，陳怡蓉上正音班滅口音 台味out瞌睡蟲來亂，勞動者做365天，恰恰 全面啟動 3安3打點宰犀牛，天天做，領22K，這才叫相對剝奪。
年金改革座談會已接近尾聲，8日舉行專家學者場次，由行政院副院長江宜樺主持，立法院各黨黨團也都派出代表與會。
李來希在會前受訪，針對考試院長關中於日前所提出的公務員退休改革構想，表達不滿。
記者詢及，考試院銓敘部研擬對新進公務員退休引進「確定提撥制」，李來希強調，一定要透明、協商、對話。
他認為，這樣改，是乾坤地轉的改變，不是他（指關中）說了就算。
李來希表示，當年他設計勞退新制，從DB（確定給付）改為DC（確定提撥），這麼簡單的制度，改了14年，還開經發會取得社會共識，經過兩年立法，再經一年籌備才上路，確定提撥制從沒到有，都這麼困難了；況且軍公教勞工的規範都不同，一夕之間就要改，怎麼改？
李來希說，他要替年輕的公務員講一句話，84年後進公務體系的公務員，他們都沒有18%（優存），可是他們今天要背18趴的罵名，講不清楚，講了大家也不信，他們幾乎沒有什麼好的福利。
他進一步質疑說，把公務員的福利和待遇搞差了，就能提升勞工的嗎？ (接下一頁)12>，