法律信箱：僱主違約減薪 勞工可不預告離職

不具名讀者問：公司近日請同仁簽署減薪同意書，為何有第3名機師 復航澄清是觀察員，減薪原薪資3分之1，奪冠熱門加拿大 栽給台灣藍 劉錚22分通殺，不知是否合法？我沒簽署同意書，綠議員酒駕 囂張嗆警「垃圾」，但上網看到最高法院判決，僱主片面調減勞工薪資，勞工得於知悉後30日內不經預告終止契約，網友因此說勞工若沒有在30日內寄出存證信函，官司就會很難打，請問是真的嗎？如何寄存證信函？最強動新聞看這裡律師熊健仲答：依《勞動基準法》第21條規定，勞工的薪水本來就可以由勞僱雙方約定，簽署同意書也是約定方式之一，只要雙方同意，且減薪後的薪水金額符合現行規定之最低工資，即為合法。另《勞基法》規定，有以下情形之一者，勞工得不經預告終止契約，包括「僱主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者」、「僱主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」。，