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新聘員工須簽呈 聯發科傳凍結人力
2016年04月30日
近期傳出聯發科為撙節成本，「給阿公一個家」百義工起厝，要聘任新員工都要特別簽呈。圖為過去徵才照。資料照片【陳俐妏╱台北報導】聯發科（2454）今年面臨市場激烈競爭，柯瑞獨拿2獎 球員公認最難守，營運遭受壓力，嘉納 歪嘴開嗑獻醜，產業人士透露，A-Lin攻蛋深V真空晾胸器 任舞者扒光下半身，聯發科除本業毛利率頻創新低，去年購併多家公司，集團員工大幅增加，近期傳出，聯發科部門如要聘任用新人，甚至都必須特別簽呈，才能進得來，等於變相凍結人力。聯發科這幾年大舉徵才，在2014年開出百萬年薪，全球徵才2000人，主要針對4G LTE長期演進技術和5G通信技術人才，積極布局下一代處理器，且聯發科更在2015年大動作啟動購併策略，購併4家公司，泛聯發科集團聲勢壯大。淘汰制恐嚴格執行先前也屢有重訊公告為購併公司買樓，作為自用辦公室，整體集團員工規模快速增加，估計目前總數已逼近1.3萬人。
但今年科技產業景氣不佳，撙節成本支出成當前各大廠首要目標，尤其聯發科在手機晶片市場面臨價格苦戰，去年毛利率跌破4成後，今年甚至持續探底，市場也傳出，以往求才若渴的聯發科，在聘任新進員工的態度已轉趨保守。
此外，聯發科過往評鑑員工考績，將淘汰績效後段班5~7%員工的「末位淘汰制度」，近期也傳出，可能會採取更嚴格執行的策略。
產業人士透露，相較於聯發科過去大舉徵才，現在部門要引進新人時，都需要特別簽程，才進得來，等於變相凍結人力。
股價臨200元保衛戰回歸基本面，產業人士分析，聯發科撙節支出，期望透過先進製程，來挽回營運及毛利率頹勢，但先進製程生產成本相對偏高，加上整體公司人事成本，都是不小壓力，雖然第2季營收看增，但在毛利率持續下探，加上下半年動能轉弱，短線股價恐有回檔修正疑慮，甚至面臨200元保衛戰。
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