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許淑淨稱霸 獨拿2240萬 國光獎金1.8億大放送
2016年12月03日
許淑淨今年大豐收，走進北京胡同 看見原味生活，除了獎金賺飽飽，宋智孝人氣無路用 新劇收視低迷遭腰斬，更成為台灣首位奧運雙金得主。資料照片【陳國偉╱台北報導】年度國光獎金頒獎典禮昨舉行，柯神搖頭娃娃放送 勇士輕鬆打爆快艇，今年共計395人次獲國光體育獎章，「流出來了」妻錄音告不成通姦，11人次獲頒有功教練，吊完點滴代打 李灝宇致勝分被A掉，總計發出1.8億獎金。里約奧運女子舉重金牌許淑淨獨領2240萬成為獎金后；里約奧運女子射箭隊寫下通通有獎紀錄；年度個人奪牌數則以女子滑輪溜冰楊合貞的9面最多。國光獎金給獎辦法共分為3「等」，每「等」各列3「級」，其中4年1度的奧運金牌為最高的一等一級，由上屆2012倫敦奧運的1200萬，加碼為2000萬，女子舉重許淑淨今年成為金牌加碼後的首位獲獎者，許淑淨昨綁起馬尾出席，她說：「得獎很開心，也是一種肯定，就是鼓勵我要再接再厲！」
奧運女子射箭隊林詩嘉(左起)、雷千瑩、倪大智與譚雅婷是最風光團隊。傷勢全好了 還要繼續拼許淑淨今年大豐收，除里約奧運金牌2000萬外，她在其他賽事也賺進240萬國光獎金，外加奧會主席林鴻道加碼1000萬奧運金牌獎金，以及確定將會補發的2012倫敦奧運銀牌遞補金牌的500萬國光獎金，今年已知獎金總收入達3740萬，也成為台灣首位奧運雙金得主，許淑淨表示，「之前累積的受傷，奧運後已經百分百復元，未來還打算繼續拼下去！」
女子射箭隊 合拿2150萬至於團隊方面，以奧運女子射箭隊最為風光，3名選手譚雅婷、雷千瑩、林詩嘉和教練倪大智人人有獎，總計抱回2150萬獎金，教練倪大智說：「這是台灣射箭項目，繼2004年雅典奧運之後，再度拿到射箭奧運獎牌，我們算是達成基本目標，這3位選手都很年輕，累積了很多國際賽經驗，也還有繼續進步的機會，希望2020東京奧運還能突破！」非亞、奧運項目選手也有不少人獲獎，女子滑輪溜冰楊合貞，過去1年在大小戰役奪下4金、2銀、3銅，共計9面獎牌；男子花式撞球柯秉逸，也在頂級9號球世界錦標賽奪冠，並登上世界第1，為台灣在國際體壇爭光。
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來自丹麥的克里斯多福即將來台見粉絲。【封以恩╱綜合報導】有「丹麥王子」之稱的克里斯多福（Christopher）即將於後天首度訪台，「流出來了」妻錄音告不成通姦，要效法韓國歐巴舉行粉絲見面會，小賈斯汀 叼女人香肩助唱，對「台灣公主」們獻上愛的抱抱，築地現址將花5年 打造美食公園，還將出席4日的HITO流行音樂頒獎典禮，與創作歌手周興哲演唱改編版《鬼怪》插曲《Beautiful》。本周六辦見面會25歲的克里斯多福長相俊美，又擁有結實肌肉與人魚線，在全球擁有不少女性粉絲，他這次亞洲宣傳經過泰、韓、中、新加坡等地，將在後天搭乘華航CI752班機抵台，本周六舉辦粉絲見面會。
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，3少私闖魚塭 撿釣竿1溺斃，為了規範大企業不當送禮行為，瘋啥：LINE新電腦版 可動態貼圖，英國通過了相當嚴的反貪法，蔣智賢 無緣創新猷 犀牛狂閃 4度保送不給打，一旦發現有行賄、受賄的情形，趨勢大師：指數空間有限 中小型股表現佳，可以處以無上限的罰款、以及最高10年的徒刑。反貪法實施以來的第一個耶誕節，「流出來了」妻錄音告不成通姦，郵局擔心員工受罰，特地提醒，郵差收受禮物不得超過30英鎊。而顧客為了感謝郵差，致贈的禮物也不得超過30英鎊。
郵局說，在耶誕季節，客人表達謝意是一項傳統的美德，不過要是送的禮物價值超過30英鎊、或是送禮是希望郵差儘快將自己的郵件送達，則將涉及行賄罪。
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日銀恐沒招 便宜日圓掰掰 金鑛強打A級奶 拼獲利 向皮卡丘下戰帖！北市建案用這招搶當萌主 思科拼軟體 狠裁5500人 詩肯急速展店 成長爆發 S7賣翻 三星市佔大勝蘋果 台泥上半年 黃金交叉 小英百日政績不及格 逾5成企業對未來沒信心 元太Q2轉盈 毛利率衝39% 4大行庫徵逾700人 月薪最高上看7萬 RED BULL SUMMER EDITION｜熱帶風味 長虹頂尖規劃 台北菁英樂移居！ 百年調和工藝酩香流傳 秋節佳釀品味獻禮 農二代情侶 把農產變文創 通路業：好產品也要有好故事
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4大行庫徵逾700人 月薪最高上看7萬
2016年08月19日
台銀、土銀、華南銀和第一銀等4大行庫，曾志偉摸透前妻 不用安慰失戀寶媽，9月起共釋出逾700名職缺，史密斯赴快艇搶冠 現虧3100萬，最低起薪3萬3500元。資料照片【廖珮君╱台北報導】台銀、土銀、華南銀和第一銀等4大行庫，兩性養生／越大越好？7個傳統性謠言 影響夫妻感情，9月起將釋出逾700名職缺，蒸汽火車遊花東 明起售票，大舉獵人才，「流出來了」妻錄音告不成通姦，其中又以華南銀今年力推的「新行員5年升主管」計劃最吸睛，打破行庫以年資升遷的陋習、直接翻轉行庫DNA，華南銀副總黃俊智說，這計劃的短期目標是讓員工「40歲當分行經理」。華銀推主管年輕化據各行庫規劃，9月起，台銀將徵才236名、土銀206名、華南銀也要徵才274名，第一銀這波只鎖定專業人才為主，約22名，合計共釋出738名職缺，最低一般行員起薪3萬3500元，最高如大數據分析人員薪資則有7萬元。
這波行庫獵人頭風，以華南銀今年啟動的「新行員5年升主管」計劃最吸睛，要讓主管年輕化，目前華南銀平均55~60歲才能當分行經理，該計劃短期目標是希望「再年輕15歲」，40歲就可升任經理。
黃俊智認為，要當主管，並非年紀問題，而是經驗和訓練是否足夠，但也要給年輕人犯錯的空間，愈基層的主管、才會有容錯空間，例如先當副科長，若做不好就退下來，進退場機制設計好，就可以擴大執行。
依照華南銀計劃，新行員升主管職，將會評估8大項目，包括入行5年的基本門檻、考績、專業證照、外語能力、受訓課程、實務檢定、主管考評和獎懲，分數累積達到門檻，就會納入「人才庫」，5年後成為主管的明日之星。
黃俊智說，目前已有分行經理「年輕5歲」，約50歲就當經理，未來採每派10位經理，一定比例（如3人）為45歲，也把襄理和副理年紀降低，例如襄理約30多歲、40歲就可當副理，45歲就當經理，從基層培養起。
華南銀預計9月起徵才274名，也是這波行庫徵才中規模最大者，職缺部分，包括一般行員140名、MA和客服各25人、儲備理專20人、IT 40人等，其中以資訊人員或大數據分析者起薪較高，約可達7萬元。
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