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年改修法草案出爐 最低保障3.2萬廢18趴優存所得替代率逐年降至60%

2017年02月25日

為抗議年金改革損權益，台日保釣噴水互嗆　謝長廷：避免擦槍走火，反改革人士日前繞行立院抗議。
資料照片【王家俊╱台北報導】年金改革方案出爐！銓敘部昨提出《公務人員退休撫卹法》修正草案，內容包括提高退撫基金提撥費率法定上限至18%、廢止18趴優惠存款以及調降所得替代率，以任職35年資公務員計算，所得替代率由本法施行日起，逐年自75%調降至60%。但訂所謂「地板」的最低保障金額，為3萬2160元。此外，本次年金改革也將採「年資可攜帶制度」，以「合併計算年資，分別計算年金」方式管理，以利公教勞轉業。育嬰留職停薪期間年資，並得選擇全額自費，繼續撥繳公務人員保險保費與退撫基金費用，讓年資不中斷。挹注退撫基金在調整退休所得替代率方面，草案明定法公布施行前已退休人員，其新退休所得替代率自法公布施行之日起，逐年自75%調降至60%。法公布施行後退休生效人員，退休所得替代率自退休當年度適用的上限起算，逐年調降1%，至60%為止（任職年資35年）；至於任職年資超過35年，替代率上限自第36年起，每年增加0.5%，最高採計40年，最終上限62.5%。
而在退休所得最低保障機制部分，退休所得替代率超過上限者，依序扣減優存利息、舊制月退休金（含月補償金）、新制月退休金。依規定調降退休所得後，較調整前低時，給予最低保障，以公務員委任第一職等本俸最高階薪水3萬2160元為下限。
退休人員經依規定扣減之退休給與所節省之經費，全數挹注退撫基金。
有關退休金計算基準規定，法案公布施行後退休生效人員，新、舊制退休金計算基準，從最後在職的本（年功）俸（薪），調整為最後在職往前「5年平均俸（薪）額」；之後逐年拉長1年，調整至最後在職往前「15年平均俸（薪）額」。不過，已退休人員不適用上述規定，以及法公布施行前，已成就月退休金條件的現職人員，不適用上述規定，以防止趕辦退休。
最快下月審查現職人員延後月退休金起支年齡的規定，延後自願退休者，月退休金起支年齡至65歲；並搭配展期及減額規定。銓敘部表示，待新任考試院副院長李逸洋下月2日上任後，最快當天下午即可主持全院審查會討論年金相關法案。經考試院會通過後，才會送立法院審議。
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