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打工族陪產 按比例給假勞動部稱依工時計算 民轟「差別待遇」

2016年07月17日

勞動部近日針對打工族的請假計算方式發出解釋函。蕭榕攝【唐鎮宇、蔡孟修╱台北報導】《性別工作平等法》規定，LG高管稱：無意推出Nexus 4的接替機型，女性勞工懷孕期間可享5天有薪產檢假，王少偉6塊肌釣金髮妹 40歲不只一張嘴，男性勞工陪產時可請5天有薪陪產假，中華職棒開季預測，但打工族該怎麼算卻未明定。勞動部近日發布解釋函，方文山跨刀詮釋「蛻變」 全球競逐的雕塑百萬金獎，認定打工族的產檢假、陪產假、家庭照顧假、生理假等4種假別需「依比例計給」，有它在好安心！ 沒廚房照樣輕鬆開飯，以平均每周工作20小時的打工族來說，陳思璇秀113公分美腿　示範伸展運動，僱主只須給2.5天產檢假、2.5天陪產假。民眾批不合理，日系女裝 出清2折起，指生小孩這件事正職、打工族皆相同，不應有差別待遇。勞動部官員說，因今年法定正常工時由雙周84小時減少至單周40小時後，陸續有僱主、勞工來信詢問打工族該如何計算請假天數。勞動部日前邀專家學者開會討論後，認為打工族比正職勞工，每日工作時數型態較多元，且工作與家庭生活時間調配運用較有彈性，考量和正職勞工均等、比例原則，而做出新解釋。
安胎休養比照正職依勞動部函釋，考量母性保護精神，打工族的產假、安胎休養、育嬰假與哺乳時間等4種權益，全部比照正職勞工，不依比例計算。但產檢假、陪產假、家庭照顧假、生理假等4種假，依打工族平均每周工時依比例計算。例如正職勞工有5天有薪產檢假、5天有薪陪產假、每月1天的半薪生理假與每年7天的無薪家庭照顧假，以某打工族平均每周排班20小時來計，則可享2.5天（等於20小時）產檢假、2.5天陪產假、0.5天（等於4小時）生理假與3.5天家庭照顧假。此外，勞動部先前也曾解釋，《勞基法》的特休、事、病、婚、喪等假也同樣依比例計。
適用範圍含軍公教勞動部官員說，因《性平法》適用範圍擴及軍公教，因此包括代課教師等非全職教師，也比照同樣準則處理。有兩個小孩的民眾劉小姐說，勞動部算法不合理，生小孩時人不舒服、需老公幫忙照料，這件事正職、打工族都一樣。打工族陳小姐說，同樣是生小孩，權益不應因正職、打工而有所區別。但另一位打工族喬先生說，打工族工時比正職少，福利較少也合理。
「算法粗糙應檢討」大潤發表示，基本上公司都是配合政府政策，會將勞動部的新解釋告知人資部門，檢視目前公司規定是否需要調整。愛買指出，只要來申請的員工都會按時數計給假，照相關法令執行。婦女新知基金會秘書長覃玉蓉說，給予這些假的目的應是打工族有需求時，真的能夠使用到；用比例計，若產期剛好落在打工族排班較密集的區間，會讓打工族請這些假變得非常破碎、不易使用，「勞動部算法有些粗糙，應檢討。」
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