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8月起 禁連上7天班 可罰僱主30萬 惠850萬勞工

2016年06月30日

【連線報導】新政府上台後，「不指望賠償金」被害妻堅強開店，為了是否恢復7天國定假日作法搖擺、周休二日修法改「一例一休」造成勞資互槓引爭議。勞動部昨突再釋勞工利多，陳冠希女友上《新衣》被閨蜜取代 莽夫護花婊錯志玲，宣布自8月1日起，靠水果減肥　這樣吃胖死你，廢止實施30年的「勞工可連上12天班」函釋，學者表示：大陸經濟未來10年仍依賴投資，8月起僱主若讓勞工連續上班7天，葡萄牙波爾圖 優游絕美世界遺產城，就違反《勞基法》「七休一」例假條款，寰宇蒐奇／英國旅行社　將在南極建豪華生態球形旅店，可罰2萬到30萬元，850萬名勞工適用。勞工大讚：「太棒了，被迫連上12天班真的很累！」資方則大吐苦水，認為將影響調度、增加人力成本，更嗆台灣恐希臘化。項豪（小圖）因不滿連上8天班，讓超商半夜唱空城，帥警李仕勛前往處理，讓此案引發熱議。翻攝網路我國《勞基法》規定勞工每7天應有1天例假。上月一名自稱「中國國家社會主義勞工黨主席項豪」的7-ELEVEn北市三樂門市店員，因不滿連上8天班，質疑僱主違反《勞基法》、半夜落跑不上班，最後一名帥警獲報幫忙顧店，引發網路熱議。
廢可更動例假解釋令但事後勞動部和北市勞動局都認定該僱主未違法，主因是1986年內政部勞工司（勞動部前身）曾發函釋，指例假日可在各周期內「酌情更動」，即僱主可排前7天的首日和後7天的末日為例假，造成連上12天班。北市勞動局長賴香伶認為此函釋影響勞工身心健康和權益，發函籲請勞動部廢止；立院也提案要求勞動部檢討。勞動部昨公告8月1日起廢止此函釋，回歸母法「每7日」需有1天例假，僱主只要讓勞工連上7天班，就可處2到30萬元罰鍰。勞動部官員說，在徵詢地方主管機關意見後，發現大家對此函釋有疑慮，且未來推動全面周休二日後，7天有2天休假，和此函釋規定不同，因此決定先廢止，實施一段時間後再檢討。官員透露，廢止此函釋主要是依立院決議辦理，未徵詢勞資團體意見。賴香伶昨說，肯定勞動部效率，盼中央未來不要再用解釋令逾越法令。業者配合但怨彈性低7-ELEVEn昨回應，尊重政府決定並會依法配合；OK超商說，人員排班現已遵守工作6天一定要休息1天；大潤發指8月起會全面配合新規定。但有賣場與超商業者私下吐苦水，認為新規讓彈性減少，若遇員工假排不開，可能要增僱人手。不具名服務業主管說，通常不會讓員工連上超過7天，但若有員工休長假如生產等，有可能連上10天班，新制恐讓人力調度困難。也有業者說，若指派勞工出差超過一星期，就可能違法。但勞動部說，出差的勞工遇到例假日可在當地休假，不因工作地點而有不同。
商總反對嗆恐希臘化商業總會理事長賴正鎰也強烈反對，指這對觀光業等淡旺分明的業者造成極大影響，希望政府「勿因選舉考量讓全體競爭力下降」，使台灣步入希臘化，經濟衰退、失業率攀升。中小企業總會理事長林慧瑛說，中小企業人力多在5人以下，加聘人力會增加成本，也影響需要加班增加收入的弱勢員工，盼不要造成勞資、政府三輸。但企業多不願估計恐因此增加多少成本。賣場員工林琬惠說，周年慶時公司幾乎全面禁休，「政府有規定是好的，但資方總是有對策，沒什麼用吧！」超商林姓正職員工說，連上12天班很累，勞動部新作法是對的。一名會計師說，以後可能演變成員工不到公司加班，領不到加班費，但還是要在家工作。項豪昨晚在臉書貼文說，《勞基法》規定七休一是希望勞工不要工作得太累，政府機關應保障員工權益。
勞團：終於獲得平反青年勞動九五聯盟理事長周于萱說，服務業勞工遇到聖誕節、跨年等，很常被要求禁假、連續上班，「這函釋廢除後終於獲得平反」。高教工會研究員陳柏謙說，會連上12天班的行業以媒體業、百貨公司、量販店最常見，尤其是記者遇重大新聞事件常連續上班；以前的函釋雖可讓僱主彈性運用人力，卻是用勞工健康換來的。文化大學勞工關係學系副教授李健鴻說，廢此函釋確實較能確保勞工休假權利，且函釋內文原就逾越母法授權。
台北 林孟璇 22歲 物流業【民眾看7天 強制休1天】保障勞工這政策不錯，可保障勞工權益，長時間上班會工作疲乏，也會降低效率。
台中 胡旭宏 30歲 服務業減少疲累站在勞工的立場，連續上6天班，要再上第7天，實在太累了，讓勞工上7天班的老闆該罰！
高雄 洪姿雯 38歲 護理師恐鑽漏洞很好啊！但我擔心沒那麼多稽查人力，到時有些資方會想辦法鑽漏洞，讓美意打折扣。
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