新春伊始，短腿毛孩　跳水畫面超萌，各大行業又迎來了人才招聘的旺季，短線有效 長線仍要回基本面，有媒體報導稱，台積電晶圓廠 影響生產1天，應屆生找工作最關心的不再是工資。業內人士表示，當遊客面前 動物園竟推活驢餵虎，2013年的應屆生並不像以前的大學畢業生，電玩宅速配《戰地風雲 1》，工資並非第一關注點，工作狀態、工作環境以及未來的發展空間是這些求職者更關心的要素。那麼70後、80後、90後在求職心態和擇業情況上有了什麼樣的變化呢？中新網生活頻道帶你一探究竟。

70後重視工資待遇　80後求變想法更強

根據中新網報導，在求職中你最看重的要素是什麼？對於這個問題，70後多數會回答『薪水』，由此可見他們比較重視工資待遇，不太考慮快樂輕鬆。70後前半期的畢業生，很多是由國家分配，帶有計劃經濟痕跡，將政府機關、國有單位作為絕對的『正宗』。70後畢業生比較重視工資待遇，對工作是否快樂輕鬆考慮得不太多。在工作之後，70後往往想方設法穩定，實在不滿意工作了，才會選擇跳槽。

80後的學生自己找工作的觀念已經形成，進校後就有了擇業方向，知道自己想要做什麼，很多學生甚至到了大三大四的時候很少來上課，離開學校實習。除了明確擇業方向，80後在擇業時開始重視工作是否愉悅。雖然政府機構和國有企業仍是80後擇業的主要選擇方向，但民營企業也納入了選擇範圍。此外，80後對求變的想法更強，在工作的過程中隨時可能跳槽、讀研、出國深造。

90後求職鮮明特點　關鍵字1：個人興趣

業界專家分析，隨著90後求職者持續湧入，好工作的標準已從『追求物質成功』，逐步轉向『工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重』等多元化格局。在90後的目光裡，更多的是做自己喜歡的事情的興奮，和盡力做就好的健康心態。他們認為，不能盲目的把就業放在第一位。就業後，在興趣的基礎上，形成獨立思考的能力，才更有利於個人的長遠發展。找工作還是要看興趣，開心最好。

與70後、80前輩找工作求穩、求高薪不同，90後認為，找工作唯一不能妥協的就是興趣，而薪水、工作地點『都好商量』。90後之所以在擇業觀上敢於喊出不同聲音，堅持『只找自己喜歡的』，其重要原因來自家庭和生活環境。他們的父母多是60後，正值事業高峰，有能力為家中唯一的孩子提供堅強後盾。與70後、80後相比，90後進入職場後注重自我意識，喜歡環境好、輕鬆、自己中意的工作。

關鍵字2：自由程度

『自由』也是90後求職者普遍強調的關鍵字。他們把工作視為生活的一部分，認為工作並不是人生的全部，對人生和生活方式的理解有別於70後、80後。他們更重視工作的環境自由度、輕鬆度、快樂感，擇業的靈活性也變得更強。據相關人士介紹，90後應聘者更加重視工作時間的『自由』，喜歡『朝九晚五』的穩定，不喜歡加班。對他們來講，工作是享受人生和生活，不應疲於奔命。

90後成長在一個物質資源豐富的環境裡，雖然有更多的工作機會，但他們在選擇工作時更在意軟性因素，對一份工作要求維繫更多的情感需求，比如最好要有比較長的固定休假。如果一份工作工資高但經常要加班，而另外一份薪水低些卻有固定假期，他們寧願選擇後者。要錢更要閒，正在成為新一代職場人的就業觀。不少90後認為，工作不是生活的全部，該休息時就要休息。
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