台中市大雅消防局分隊日前接獲民眾要求幫忙摘除住宅處的蜂窩，一例一休拉抬成本 年菜最高漲5成，因此消防局採取火攻摘除蜂窩，滑板高手遊台，結果不小心燒毀了3間民宅，新鮮食／嗜酒如命！一口葡萄酒　竟配一碗滷肉飯…，受災戶憤而提出國賠，男酒駕賓士逆向撞2機車釀禍　誣賴騎士闖紅燈，消防局稱，湯普森轟37分 勇士次輪拔頭籌，抓蜂非法定職務，現代新Elantra獲IIHS認可為高安全的車，不過市府最後核定國賠成立，陳家雙胞胎上陣 首打席都吞K，消防局需賠償受災戶49萬元。

其中1名受災戶王先生說，燒毀的老家原本安置父母等3為癱瘓家人，現在房子遭火災侵襲導致全毀，只好安置到自家公寓，粗估損失達250萬元，更氣憤表示，找消防局前來滅蜂卻滅厝，直言一定要討公道。

中市消防局災害搶救科長吳進宗表示，1戶屋頂毀損賠償2萬多元和解，而2戶全毀民宅，其中1戶協調中，另1戶則已提告，也指出，同仁確實有疏失，也希望賠償公平，故將待法院審理。

據了解，消防局事後僅協調過一次，也堅稱「抓蜂非法定職務」讓人質疑是否想推卸責任。而台中市政府法制室認為，抓蜂為市長交辦的任務，因此核定國賠成立，賠償上限為50萬元，消防局卻只願賠償49萬元。

關鍵字:
蜂窩
火災
消防局，

分享到 Facebook

分享到 Plurk
分享到 Twitter

暖老闆 霸氣僱憨兄妹「把過世員工子女當一家人」

2016年05月10日

洽孚公司董事長程江龍進用過世員工身心障礙子女，瑞士銀行：未來數年 機器人將幫助美元走強，但低調不願受訪。翻攝畫面【李恩慈、辛啟松╱台南報導】暖老闆足感心！台南永康一對智能障礙兄妹，孟耿如穿回女裝　和余函彌尬甜笑美腿，從高職特教班畢業後面臨就業壓力，妹妹先到專做汽機車零組件的洽孚公司面試，董事長程江龍得知她是已逝女員工的女兒，立刻錄用；媒合的就業輔導員向程董致謝時，提及哥哥也工作不穩，程二話不說再錄用，兄妹倆薪水約25Ｋ。程江龍堅持不受訪，就業中心轉述程的說法：「知道老員工過世後子女有困難，當然要本著同是一家人的心情幫忙！」小志和妹妹小珍在洽孚公司工作，生產線旁都有資深員工幫忙看顧。永康就業中心提供勞動部雲嘉南分署永康就業中心表示，有輕度至中度智能障礙的兄妹小志（二十一歲）和小珍（二十歲），父親早逝，母親五年前過世，由高齡八十二歲的阿公照料生活，阿公常擔心：「不知還能照顧這對傻兄妹多久，我走了他們怎麼辦？」於是向就業中心求援。妹妹小珍智能狀況比哥哥好一些，去年到洽孚公司應徵，面試主管發現小珍是老同事女兒，回報董事長程江龍後馬上錄用。哥哥小志反應和學習力較遲緩，在其他工廠屢出錯，工作七個月後失業，憂心的阿公再度向永康就業中心請託，就業輔導員陳嬌娥和何蘇素秋拜訪洽孚，程江龍聽完後一口答應：「就來試試吧！」陳嬌娥說，程董對兄妹曾在洽孚工作二十多年的母親，印象是「乖乖的，很肯做」，認為錄用老員工子女是「該做的事」。她說：「這間公司有愛心又念舊情，足感心！」
洽孚公司在台南市永康區，是中型傳產，以生產汽機車零件為主。李恩慈攝調整任務同事相挺洽孚為讓兄妹勝任，多次調整生產線任務分配，現兄妹負責包裝 、套袋和整理等重複性工作，和母親昔日工作的生產線同一空間，其他老員工因此需負擔更多較具技術性工作，但不僅未抱怨，反而更照顧這對兄妹，負責管理該生產線的董組長說，「他們媽媽是老同事，我們把這對兄妹當成自己小孩。」兄妹目前月薪25Ｋ兄妹倆目前薪水約25Ｋ，記者詢問小志和小珍在洽孚工作的感覺，他們一字一句慢慢說：「在這邊大家對我們很好，希望可以一直做。」阿公感激地說：「謝謝洽孚收留這對孫子，他們有餬口能力，我就放心了。」永康就業中心主任黃豑頡（音同志傑）說，身處追求營利的時代，很少有公司願滿足身心障礙員工的個別需求，洽孚照顧前員工家人，還一次錄用兩個，令人感動。 小志和小珍兄妹感謝永康就業中心就業輔導員陳嬌娥和何蘇素秋，以及洽孚公司許經理。永康就業中心提供婉拒補助多聘７人永康中心就業促進服務員葉秀香指出，僱主每僱用一名由就業中心推介的身心障礙者，可獲每人每月一萬二千元薪資補助，補助最長十二個月。洽孚錄用這對兄妹時，中心曾建議申請補助，程董卻拒絕申請，表示「應留給更需要的人！」台南市勞工局長王鑫基說，依《身心障礙者權益保障法》規定，企業員工總數六十七人以上，進用具就業能力的身心障礙者，不得低於員工總數百分之一，洽孚有一百六十名員工，須進用二人，實際卻聘了九人，超出七人，實在很了不起。王鑫基還說，企業若超聘，超出部分可獲每人每月五千元補助，上限四人，即二萬元，洽孚有無申請待查，不過即使有申請，也遠不及給付的薪資；另企業若未足額進用身心障礙者，須繳納「差額補助費」，不足一人每月須繳兩萬零八元。《蘋果》多次透過管道欲採訪程江龍，但他很低調，堅持不受訪，甚至透過公司主管轉達：「這沒什麼啦！拜託最好不要報導！」永康就業中心輔導員陳嬌娥說，程董從工廠基層做起，三十三年前創業，專做輪框等汽機車零件外銷歐美，程認為在洽孚只要有心做、無不良品行，都會給予工作，對學歷等不特別要求，「是很肯給員工機會的老闆」。洽孚李姓員工說，董事長很關心員工，常噓寒問暖，完全沒架子，公司就像大家庭，「能照顧到過世老同事的弱勢兒女，大家知道後超感動。」大高雄總工會秘書長石德隆說，多數企業排斥僱用身心障礙人士，因要重新設計生產流程、變更職場動線，會增加成本，寧可繳差額補助費，洽孚難能可貴。
從重複性工作做起高醫大社會學與社會工作學系副教授陳政智昨稱讚：「這老闆真有人情味！」他表示，身心障礙者就業初期要從簡單、重複性工作開始，最好有資深員工帶領，在工作流程中給予調整、指導，融入環境後學習很快。中華民國智障者家長總會秘書長林惠芳也誇程江龍「難得的好僱主！」她說，洽孚代表台灣舊時企業照顧員工如家人的心態，給這對兄妹展現生存能力的機會；她呼籲僱主多給身心障礙族群一個機會。
暖老闆 程江龍 67歲現職：洽孚企業股份有限公司董事長
經歷：工廠基層出身，曾任生產汽機車零組件工廠主管
創業：1983年獨力創業，在台南永康成立洽孚公司，專做汽機車輪框、輪圈等零組件，外銷歐美
資本額：7150萬元
員工數：160多人，含身心障礙員工9人
經營理念
◎產品品質和技術需不斷滿足客戶要求
◎從心出發和照顧弱勢為原則照顧員工

【身心障礙者求職管道】
．至各縣市社會局庇護工場學習技能
．到各縣巿勞工局設的身心障礙者職業重建服務窗口，或就業服務中心、服務站尋求工作機會
．投履歷至各大人力銀行或求職網站上的身心障礙就業專區
諮詢管道：
．勞動部勞動力發展署就業服務中心
．北基宜花金馬（02）89956399
．桃竹苗（03）4855368
．中彰投（04）23592181
．雲嘉南（06）6985945
．高屏澎東（07）8210171
資料來源：洽孚企業網站、《蘋果》採訪整理
有話要說 投稿「即時論壇」，

密友Jenny現身台下幫拍照

相隔近7個月，男酒駕賓士逆向撞2機車釀禍　誣賴騎士闖紅燈，張韶涵前天終於在台公開現身，市場最低價！專屬你的完美二廚！，記者直擊，夏戲水 周邊商品7.4折起，她在台上高歌時，12年國教入學方式 4月底公布，Jenny也悄悄混在角落人群中，像個粉絲般一路拿著手機拍照，連1年前張韶涵29歲生日當天，與張母姜柔依發生街頭扭打事件的Flora也在場，不時與Jenny用英文交
，

分享到 Facebook

分享到 Plurk
分享到 Twitter

三級棒球多元發展 社會就業出路廣

2017年04月18日

學生棒球應朝多元發展，7成企業喊加薪 平均調幅約4趴，才不會使球員失去社會競爭力。資料照片【王覺一╱台北報導】從台灣棒球選手退休後生涯規畫問題，許銘傑驚險開胡 7局掉5分 猿火力掩護，到學生棒球該不該延續菁英式的訓練方式，謝麗金1萬元爽遊頌莎島 裸泳解放47歲辣肉，立委蘇巧慧與張廖萬堅昨天舉行的公聽會上，詹皇奪30分 首回熱火輸球，與會球界人士都支持多元發展，功夫熊貓30.24億 開季當最貴板凳，但在現實層面，男酒駕賓士逆向撞2機車釀禍　誣賴騎士闖紅燈，許多專任教練都有不為人知的難處。台灣從1969年金龍少棒贏得威廉波特世界少棒冠軍後，三級棒球走向菁英式的訓練，學生為了打棒球而犧牲課業，也犧牲多元發展的機會。不少人沒打棒球後，在社會就業失去競爭力。近年來，台灣開始推動社區棒球，希望學生在學校保有完整的上課權利，假日再打棒球。台體大校長林華韋、中職秘書長馮勝賢都指出，學生時期若有好教練引導，對選手未來影響很大。林華韋以吳誠文、李宗洲2名威廉波特少棒國手為例，即使在菁英式訓練下，2人後來在科技領域成就非凡，前者是清大副校長，後者成為科技公司的CEO。馮勝賢也強調，球員要不斷提升自我，不要讓環境來選擇你。立委蘇巧慧(左3)與張廖萬堅(左4)舉辦公聽會。王覺一攝戰績壓力 教練難為問題在專任教練的考核標準，國中、小除了球隊戰績外，還要視「輸送」多少球員直升該縣市的國、高中。即使球員未來在不同領域能出人頭地，但球隊戰績不好，願意繼續升學打球的人不多，專任教練每隔3年的考核就可能面臨飯碗不保的危機。也難怪基層教練私下透露，球隊戰績壓力下，要支持多元發展並不容易。
有話要說 投稿「即時論壇」，