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最後1隻大大義 被高國輝丟了

2016年07月29日

高國輝前天把「大大義」拋給球迷。陳堯河攝【賴德剛、實習記者陳嘉穎╱台中報導】義大3年前接手球團後，萬元外帶年菜 1元競標，只要球員敲出全壘打，疫情仍延燒 1嬰同時染AB雙流感，就會送給球迷約20公分的「小大義」玩偶，儒鴻越南擴廠 股價站回500元，而在休息室內，李慶元：林榮三愛財，走的都是旁門左道，則會擺放一隻約50公分的「大大義」玩偶坐鎮，只是，限量製作120隻「大大義」除賣給球迷外，僅留下2隻跟著球團南征北討，沒想到這2隻在一周內都被球員拋上看台送給球迷，從此絕版，連工作人員都看傻了眼。7月21日林哲瑄敲全壘打後，先把其中1隻大大義誤拋給球迷後，原本工作人員希望最後1隻能夠好好保存，沒想到前天高國輝開轟後，又被丟上看台，他說：「我以為球團還有耶，不知道是最後1隻，其實昨天我們大家私下約好，只要敲全壘打就把那隻拋上去，雖然黑峻先開轟，但他可能忘了，所以變成我來丟，我想，球迷接到也會很開心吧，也算是幫球團作另類行銷。」 有話要說 投稿「即時論壇」，

新鮮人找到適合的工作不容易，李慶元：林榮三愛財，走的都是旁門左道，起薪也不如預期，1221蘋果全家樂-聖誕夜大餐 得獎名單，yes123求職網調查顯示，林佑威離婚1年 探女先預約，在企業端的調查部分，潮流一窩瘋／團購辦公室的和諧　買美食，還是一份安心？，有51.%的企業今年願意聘用畢業生，空軍救護隊執行外海傷患救援任務 展現慈航天使人道精神，在聘用標準上，高素質救災隊　聯電消防隊第八屆義消在南科廠區宣示成軍，有55%的企業最在乎的是打工經驗，徐華鳳扶正29個月 求子夢碎憾赴天堂，遠遠超過科系及專業證照；在一年內會調薪水的企業，達到8成2以上，近5成企業主認為工作資歷要滿一年，才會認同該份資歷。

yes123求職網菜鳥VS.老鳥求職調查，針對職場新鮮人做求職調查，及職場老鳥還有企業對於新鮮人在職場表現的調查，在企業端的調查部分，有超過5成(51.%)的企業今年願意聘用畢業生，在聘用標準上，有55%的企業最在乎的是打工經驗，遠遠超過科系以及專業證照。

yes123求職網菜鳥VS.老鳥求職調查指出，企業端最不滿意新鮮人哪種工作態度上，穩定性不夠最令企業頭痛，其次是沒有責任感，不過超過3成以上的企業，願意在3個月後幫新鮮人調薪。

調查顯示，企業對於不同學歷在聘用的薪水上，有32.9%的企業，願意給大學新鮮人的薪資在斗2-2.3萬元；2.3-2.5萬元的部分有30.9%；可以看出有超過6成以上的企業，給大學新鮮人的待遇是不超過2.5萬元，2.5-2.8萬元的有17.2%；2.8-3萬元僅9.8%；2萬元以下5.3%。

同查同時發現，在碩士起薪上，2.5-2.8萬元比例最高，達24.6%；接著是2.8-3萬元占23.1%，似乎也反映出碩士光環有褪色的情況。

這次特別調查企業對聘用新鮮人，最在乎的條件是什麼？結果發現，企業最重視的第一名是打工經驗55.5%，第二名是外表儀態55.2%，第三名是科系39.5%，第四名是專業證照36.2%，第五是外語能力19.3%，yes123求職網公關副理黃玉齡說，不論是在薪資或者選人條件上，企業聘僱員工時，文憑至上的情況有漸漸衰退的跡像，企業現在反而比較重視實務經驗，因此呼籲年輕人，如果在求學時如果已經很確定自己的職場目標，可以多找尋相關的打工機會，將來就可以替自己的履歷加分。

在薪資待遇上，由於新鮮人第一份工作能拿到的薪資其實並不高，因此對於踏入職場的新鮮人來說，未來能不能加薪，將是相當牽掛的事情，在企業端的調查部分，可以發現，37%的企業在聘用新鮮人三個月後，會給予適度的調薪水，在一年內會調薪水的企業，達到8成2以上，僅僅只有17%的企業因為景氣不好無法幫職場新人調整薪水，因此，低薪的情況未來很有機會可以改善，可以暫時忍耐一下。

在工作態度上，企業對於職場新鮮人的哪些工作態度最不滿意？調查發現，62%企業對職場新鮮人穩定性不夠感到不滿意，第二是沒有責任感58.2%，第三是抗壓性差，一被罵就想離職57.3%，第四是學習態度差。

對比職場新鮮人的調查部分，30.9%的新鮮人在第一份工作願意做滿一年再轉職，在企業端的調查，49.9%的企業主，也是認為工作資歷要滿一年，才會認同該份資歷，兩邊在資歷這方面的認知上，基本上是相同的。

菜鳥VS.老鳥求職調查，是由yes123求職網於今年8月30日到9月3日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共337 份，信心水準為95%，誤差值為正負5.34%。

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