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抗紅潮 我組半導體聯盟台積聯發科台清交成等 攜手培育全才

2016年04月29日

我半導體面臨挑戰，中壽董座王銘陽為股價抱屈　未來要併購將考量3大因素，昨產業合作成立TIARA。圖為半導體產業協會理事長盧超群。林林攝產學合作【蕭文康╱新竹報導】台灣半導體產業面臨眾多挑戰，賴揆：雙周彙整 促財經法規鬆綁，台積電研發副總兼技術長孫元成昨指出，強國人的玻璃心（張肇烜），台灣半導體產業人才短缺問題因素包括博士級人才短缺、園區薪酬不具競爭力等，中華電4G用戶 未來1個月再衝30萬，建議政府應宣示半導體為國家重要產業之一，台泥亞泥 中國釀漲價，制定願景、政策等長期目標、改良現政府相關法規，增加對於留才及經費使用的彈性等等。面對國際人才競逐角力與中國半導體產業強勢挑戰，台灣產業與學界已凝聚共識，昨由TSIA（台灣半導體產業協會）、台積電（2330）、聯發科（2454）、日月光（2311）等12家企業，以及台、清、交、成及其他共20個大專院校系統或中心，共同發起成立「台灣半導體產學研發聯盟（TIARA）」，聚焦競爭前先導技術，培育高階研發人才，以維持台灣半導體科技發展與產業成長實力。
博士級人才缺口大TSIA理事長盧超群說，去年以前，我國還有智慧電子國家型科技計劃（NPIE）引導，在學界形成許多實力堅強的晶片設計研發團隊，培育出國際頂尖的研發人才，但隨著指標性國家型計劃退場，不僅學界憂心後繼無力，產業界也感受到人才缺口帶來的隱憂。
建議增加留才經費孫元成昨在TIARA成立論壇中提到，國內人才短缺的因素，受到少子化影響，包括博士級科技人才到2020年科技學門人才缺口高達7萬人、國內博士班報名人數逐年下降，2015年台大電子所奈米組材料所及物理所的報名和錄取人數約48/40，園區廠商薪酬不具競爭力，國內多數科技人才在完成碩士訓練後投入就業市場。另專科技職人才因廣設大學而大幅減少，國內環境對外籍人士不方便（普遍使用中文溝通），小孩生活與就學環境不利外籍人才定居，目前政府對中國籍人才來台就業尚未鬆綁。孫元成在提出的建言上，認為政府應宣示半導體為國家重要產業之一，制定長期目標、改良現政府相關法規，增加對於留才及經費使用的彈性、提高國內大學薪資與總體薪酬、並吸引國外優秀師資、改善國內研究環境、鼓勵產學合作、培育全方位人才（有利創新力、執行力、熱忱，能將技術轉變成應用與好的利潤）。工研院前院長、清大科管學院教授史欽泰指出，台灣半導體協會有那麼強的會員，加上政府力量，和年輕人接近，一定要共同努力才做的出來。例如：教育一定要與產業結合才有用，年輕人如果看不到未來，不是只有錢的問題，而是要有使命感和成就感才會投入，產業界和學校合作，鼓勵學生加入。
TIARA小檔案項目/內容名稱：台灣半導體產學研發聯盟（TIARA）發起企業：台積電、聯發科、日月光等12家企業發起學校：台、清、交、成及其他共20個大專院校系統或中心出席成立人士：台灣半導體產業協會理事長盧超群、科技部徐爵民、台積電技術長孫元成、聯電執行長顏博文、聯發科首席技術顧問許錫淵、漢磊執行長詹益仁，及史欽泰、吳重雨、陳文村等教授目標：未來將配合政府發展創新產學合作模式，推動產學桂冠計劃，組成半導體產學國家隊，致力研發前瞻技術與培育高階人才資料來源：記者採訪整理
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