長沙市金星路咸嘉湖路口信號燈故障，HBL／南湖推土機使命必達　能仁險遭三民翻船，岳麓交警大隊五中隊中隊長彭星順帶領幾個民警在路口疏導，台灣第一人！台灣女生打工度假　登上頂級遊輪！，因該處地勢低窪，台味濃～青島市南區舉辦2013年首屆台灣年貨大集，路口指揮效果不明顯，柯神再進化 直逼喬神 教頭預言最強一季，最後把警車開至路口中心，人站上警車車頂指揮，很快恢復路口交通。警察叔叔，您辛苦了。

根據山東商報報導，昨(29)天上午10點多，網友『程放軍』在騰訊微博上發布了上面這條微博，微博附圖中，一名交警正站在警車車頂上指揮交通。據《瀟湘晨報》報導，該路段從28日7時30分開始停電，因為採用的臨時應急信號燈太矮，許多駕駛員看不清楚，交通變得非常擁擠。看到此情況後，交警馬上將警車開到路中央，並站上車頂用手勢指揮交通。晚上7時許，該路段基本恢復暢通。

此事在微博上引發了網友大量轉發和評論，對交警在寒風凜冽的路口站在車頂指揮表示敬佩，稱這個交警是『最美長沙交警』，『交警車上指揮，警徽照亮夜空』。

@薛建國9899: 好樣的！

@冬雪兒：在寒風凜冽的路口站在車頂指揮確實令人敬佩。

@語不驚人誓不休：我們尊敬的警察叔叔。

@手機用戶2320: 平凡是普通人性中最美的閃光點，因為黑暗人們更加渴望光明，而你卻是暗夜回家人心中最美最溫暖的光明，向你致敬。

@岩罕叫供：只要是工作的，為民所想的，就是最感人，最美麗的。

@鄭仁中奇：雖然是責任，也得有責任心的人才能做出來，好樣的。

@小輝輝：人民警察為人民，敬禮。

@syksky: 最美長沙交警！

關鍵字:
交警
車頂
指揮
交通
網路，

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住宅噪音哪來？　這裡有解

2016年04月21日

房子裡不知道哪裡傳來的噪音，台灣第一人！台灣女生打工度假　登上頂級遊輪！，讓你夜夜失眠嗎？舊房子或大樓可能會聽到給水管傳來「咚、咚、咚」的水錘聲，台灣建築安全履歷協會理事長戴雲發指出，這時候水錘要做一些處理，給水管的管線在固定距離要做固定點，水管比較不會晃動。另外，馬達的地方，要做一些隔音墊支撐，因為建築物中的樓板、水管會傳導噪音， 有話要說 投稿「即時論壇」，

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焦點評論：醫師納入勞基法 醫界準備好了嗎（施壽全）條件成熟前 工時另議不宜上路

2016年09月21日

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擾攘多時，愛機妝可愛　凱蒂貓大耳兔發威，醫師是否納入《勞基法》的議題，創星備妥雙響砲 今年營收破億，最近當局已定調將於2019年9月實施。這一可謂劃時代的政策公布後，切囊腫才懷女兒 「怎會變這樣」，不免引發諸多討論，台灣第一人！台灣女生打工度假　登上頂級遊輪！，早前對醫師納法後可能產生的問題，日月潭 孔雀園熄燈 遭疑黑箱，包括醫院營運面臨衝擊，吳中天處女作滲私心 郭富城偷吃人妻不知情，民眾就醫權益如何保障等等，日職／換了監督　歐力士依舊慘吞12連敗，該如何解決，都值得從客觀立場予以探討。醫師納入《勞基法》引發最大的疑慮是，我國在目前住院醫師每周工時上限88小時、主治醫師則無管制前提下，勉強尚可因應瞬息萬變、無分晝夜的醫療作業需求，若納入《勞基法》而工時縮短，立即遇到就是病人乏人照顧的問題。不過，也因為工作性質特殊，《勞基法》84-1條允許責任工時另議，當局若將88工時漸進性視人力狀況予以調整，可望不至於即刻造成醫院運作發生困難。倒是需要嚴肅討論的是，醫師人力短缺與工時縮減，其相關配套能否落實的課題。
因應變革落實配套醫師若工時逐漸縮短，若欲避免影響病人照護，勢必需要輔助人力；此類人力目前主要仰賴專科護理師(專師)；雖然專師已有證照，但其工作實際上常游走於灰色地帶，權責並無法律予以保障，而立法需要時間。此外，當局也在研議設置「醫師助理」，更是八字還沒一撇，所以醫師納入《勞基法》，其工時另議措施，不應在條件尚未成熟前，便貿然訂定落日時限。最近醫界都在討論分級轉診；導正資源分配，讓各級醫院各負其責，工作均分避免過勞，確有必要。問題是，台灣醫療體系已發展成畸形的M形，改革工程浩大且勢必耗時甚久，雖然這是必須努力的方向，但因難以一蹴可幾，短期內對解決大型醫院負荷過重的問題並無助益。有人說，醫院面臨人力不足，勢必會先召回派駐偏鄉離島的醫師，為避免該些地區醫療運作失衡，當局遂有增加公費生的規劃。須提醒的是，公費生制度有失敗的前車之鑑，再次執行必須能配套確認，其訓練可以成熟獨立，且須有誠意接受指派服務的條件。公費生若違約有懲處條款，賠償過重有把人當賊防之嫌，太輕則可能讓有心人有操作空間，如何拿捏，需要費些思量。如果工時可以另議，相關醫學會擔心的住院醫師訓練期程，理論上所受影響應不至於太大。醫療體系運作最核心的問題是，如何讓為數不算少的醫師，能有因應時代脈動與社會需求的妥善分配？
除刑責救五大皆空醫療為何五大（內科、外科、婦產科、小兒科、急診科）皆空？原因很多，某部分是與習醫者的價值觀有關─不願從事辛勞困難又容易招惹糾紛的專科。習醫若少了熱忱與愛心，就無法在辛勞困難的工作中獲得成就感與覺得榮耀，這部分是不能勉強的。不過，願意從事辛勞而有價值工作的人，卻因不幸涉入糾紛而懷憂喪志，這是社會需要面對並積極處理的問題─修改《醫療法》，推動醫糾法，讓以救人為天職的醫師，在業務所冒的不確定風險上，可免除刑事責任─這是人力短缺之重要專科，能否起死回生的關鍵因素；若能落實，人力回流，則《勞基法》可能帶來的衝擊，應該就可以緩和許多。
馬偕醫院院長
有話要說 投稿「即時論壇」，